40多名二三十岁的学员坐在写字楼里的教室，大约90%的授课内容是人工智能（AI）发展史等能在网上搜到的背景知识，剩下10%是AI相关岗位的模拟面试与复盘。也许刚好是这10%发挥了作用，让刚刚大四毕业的刘浩伦顺利入职了一家互联网头部公司担任AI训练师——这是他此前从未听说过的岗位。
刘浩伦的大学专业是视觉传达，他想过从事游戏原画师、角色建模师，但到了大四，AI已能生成3D模型，图像模型正在颠覆设计行业，“这条路的梯子被AI抽走了”。在抖音一名设计行业博主的直播间里，刘浩伦偶然发现了这门收费2万元的AI培训课程，跑到线下授课点调研属实后报了名。
即使并无对应的标准化考试，甚至没有对应的资格证书，有经验的从业者以自媒体起步，成为全职培训讲师；迫切想找工作、换工作的人成了学生；而最新的模型和工具使用方法、求职技巧连同“心灵鸡汤”一起被打包成课程；互联网平台成熟的算法引流、支付和履约系统，使得这类知识付费产品像网购一样丝滑。
大学、教培机构乃至政府出资开办的社区夜校，也是提供AI技能培训的主体。比如AI短剧、漫剧都是热门行业，北京电影学院、中国传媒大学以及中国网络视听协会都推出了“AI导演”培训班。
仅在2026年，国产大模型就已出现Kimi K3、DeepSeek V4等至少五个有影响力的新版本；OpenClaw、Hermes、Claude Code、WorkBuddy等智能体（AI Agent）产品创新层出不穷，不断考验求职者的学习能力和反应速度。而从2022年底生成式AI技术爆发到2025年大范围应用，即便第一批做AI产品的人也只积累了不过三年的经验。
AI的快速演进，不断拉长人们的能力储备清单。8月25日，字节跳动介绍AI秋招岗位需求时称，对AI产品经理岗位的考察不局限于AI工具使用，还要看候选人对大模型基本原理、模型评测和模型应用场景的理解；工程师类岗位不只看论文、开源项目或竞赛经历，还会重点关注候选人的实际经验。
20年来，编程语言和办公软件催生了大批职业技能培训机构，“精通Excel”一度是求职者对简历“名不副实”的调侃。而现在，AI能自己分析表格，用户在手机上向Agent下指令，甚至都不必打开电脑上的Excel。
不同资历的人被拉回到同一条起跑线上——当前参加这些AI培训的学员中，有筹备面试的在校大学生、40岁的互联网行业中层管理者和普通的程序员。2026年，一些公司对AI编码率的要求接近100%，程序员裁员比例相当高，他们也急于学习新技能以快速再就业。
AI带来的用人需求变幻莫测，驱动焦虑的职场人士付费求学。智联招聘报告显示，2026年上半年，AI行业招聘企业数同比增长24.8%，职位数同比增长10.6%，延续了2025年下半年以来的增速；求职人数同比增长10.5%，与职位增速持平。
其实，不少新岗位是压缩人力、整合多工种后的结果，比如，AI产品工程师是在AI产品经理的基础上进一步要求代码能力，可能还要覆盖原有设计师、前后端等工作。
“在我看到的很多简历中，对完整AI项目经历的描述越来越多。”科锐国际华北区科技业务负责人王磊向财新举例，比如最近很火的前沿部署工程师（FDE），不仅要懂编程和模型微调，还要有很强的业务理解和沟通能力。
智联招聘在7月发布的一项调研中显示，除了内推机会和人脉资源，过半应届生与职场新人都表现出了对“行业趋势与岗位解读”的需求，希望找准职业赛道，获取更具针对性的指导。
刘浩伦告诉财新，他所参加的培训班的创始人原本从事设计培训，嗅到AI的机遇后，组织一批批学员去大厂面试，目的是收集、整理高频面试题，积累成一套经验手册，以此为基础售卖课程，“老师会告诉你哪些岗位门槛相对较低，可以通过短期强化学习快速入职”。
刘浩伦入职一个多月就赚回了他的2万元AI课程学费。而2万元AI培训课的定价逻辑，就是按学员成功入职后平均月薪的1.5或2倍测算得出的，本质是用预期薪资对冲学习成本。
智联招聘报告显示，2026年上半年，互联网、AI等行业为AI产品经理开出的平均月薪在1.3万—2万元不等，AI工程师的平均薪资则介于1.7万—2.2万元。
“我对AI的态度有很大改变。”大学毕业后就从事UI（用户界面）设计的李宏，是最早感受到AI冲击、萌生职业焦虑的一批人。他坦言，一开始对AI领域的信息存在抵触心理；但近一年发现，自己的日常工作模式几乎三个月迭代一次，开始主动使用AI工具。
AI已深度嵌入李宏的日常工作流程，从前期拆解用户需求，到生成设计草图，再到后期项目复盘，都有AI参与的成分。“现在，我电脑上随时开着三个AI工具，任何问题我都会先丢给AI探讨后再开始工作。如果有人放着AI不用跑来问我普通问题，我会觉得这个人很笨。” AI在不断重塑人们的工作流程，改变沟通方式与决策逻辑。在企业招聘场景下，尽管并非所有岗位都对AI技能有硬性要求，但“你会使用AI吗？”已成面试中绕不开的一问——这正是当下求职者所面临的现实，也是不少人重返课堂、补充AI技能的动因。
“我在求职时，大部分HR都会询问我对AI软件的了解情况，但我之前只跟豆包进行过简单对话。”方也2026年刚从哈尔滨一所工科院校毕业。他一个人去杭州闯荡，面试了几家广告、传媒领域公司，始终没有拿到满意的Offer（录用函）。“这些求职经历让我意识到，AI正在成为基础必备能力。所以我索性暂缓求职，报名了AI培训班，主动给自己做一轮技能升级。” 方也在抖音上找到了杭州本地一家AI培训机构，花费28800元报名了AI影视导演方向的课程；需要线下脱产学习三个月，目前他已完成一个月的课程。在抖音上，这家机构自称能提供AI大模型开发、AIGC（AI生成内容）设计师、AI影视制作及导演、AI新媒体运营等实训课程。该机构创始人的账号在2024年主要发布汽车、新能源企业的招工内容；2025年中旬开始宣传大数据、云计算领域的培训课程；到2025年8月转向AI赛道，创始人摇身一变成为“中国杭州AI人才产业园负责人”，发布的视频文案多带有“保就业、保稳定”“年薪15—20W”“没有Offer全额退费”等话术。
“我对比过不少 AI 培训班，这家师资是最突出的。导师手里都有拿得出手的作品，部分讲师曾参与《让子弹飞》《阳光灿烂的日子》等电影的制作。”据方也观察，班里近30名学员的年龄跨度很大，既有刚走出校园的应届生，也有四五十岁的中年学习者，其中约八成学员抱着就业目的前来培训；整个机构内，不同方向课程的学员可达上千人。培训班内颇有大学课堂的感觉，讲台上方贴着“勤学立志 未来可期”的红色标语，学员们在这里被教授影视编导、角色塑造等基础理论知识，甚至要亲自上台表演——这些教学是为了让学员们掌握如何给视频模型提供更专业、高质量的提示词。
“以前直接把别的博主分享或是豆包生成的提示词丢给视频模型，出来的效果往往不如人意，我也不知道该从哪里调整优化；现在我搞懂了景别、过肩镜头、反打镜头这些影视概念，再看提示词，就知道怎么修改能够规避画面穿帮，让镜头符合现实逻辑了。前两天我还用AI做视频配乐，只输入了不到20个字，就实现了原本需要一整个乐队才能完成的工作；戴上耳机听的时候，我都忍不住跟着摇摆，（AI生成的）效果确实太震撼了。”方也说。
以教授AI短剧、AI广告制作为代表的AIGC应用培训，是当下AI培训市场里的主流课程，背后是行业持续走高的用工需求。猎聘联合清华大学发布的《AI时代技能趋势研究报告》显示，2026年一季度，市场对AI基础算法与模型类人才的需求占比，从此前约50%回落至20%；而AIGC应用方向的人才需求环比上涨35%。
报告同时指出，虽然企业整体对AI能力的要求向中高阶人才倾斜，但AIGC应用赛道对初级人才的需求仍很大——较低的学习与就业门槛，也让AIGC应用培训拥有庞大的受众基础。
“有甲方需求，就会催生对应的培训生意。”一名传媒公司人士向财新直言，当下不少甲方迫切寻找AIGC账号进行广告投放，“抖音上的AIGC账号接广告特别容易，我们MCN的销售近期也频繁接到这类业务的咨询。”
一名AI短剧公司人士也表示，近期不少AI短剧公司确实在大规模招人；行业固然需要能够熟练操作AI工具的人员，但更青睐具备导演叙事能力、审美良好的人才。他进一步介绍，自己所在公司也顺势拓展了AI培训业务，“一方面可以赚取培训费，另一方面还会直接吸纳优秀学员入职。” 李骁鹏正是通过这类培训，“原地入职”了杭州的一家AIGC公司。他向财新回忆，大专毕业后，他在山东从事过客服工作，月收入仅有三四千元。工作数月后他选择辞职，来到杭州散心，偶然在抖音刷到一家宣称“包就业”的AI培训机构，于是抱着尝试的心态报名。
经过一个月一对一的课程学习，李骁鹏顺利成为该机构的员工并开始接取AIGC的商单，此前缴纳的1.8万元培训费，在工作两个月后便全部赚回；像他这样“先上课再入职”的员工陆陆续续有几百人，还有学员会介绍自家亲戚过来学习。“我认为，（人们参加培训）不是因为AI对他们有多重要，而是就业很重要。”李骁鹏说。
2024年初，陈亚慧在一家AI公司负责大模型在金融行业的应用落地，她在做AI产品和业内交流时发觉很多人开始关注该领域，就在小红书上分享自己的心得。“距离大模型产品汇报仅72小时，求帮看哪里还要改？”
一年后，陈亚慧不断收到粉丝咨询，“我也想做AI产品经理，能不能帮我看看简历怎么改？”她开始专职做一对一求职辅导，在只有数千粉丝时就能通过咨询费维持账号运营。通过小红书，陈亚慧结识了同样在创业做知识付费的刘美芳，她的专长是B端产品设计，两人一拍即合，决定进军AI求职培训。
她们把课程内容聚焦在“AI产品经理”上。智元行方教育咨询有限公司的陈亚慧告诉财新，AI几乎把产品经理的工作方式和流程颠覆了，但很多互联网从业者从没做过AI项目，市面上大部分AI培训也只是AI工具培训，“这些培训是在教你怎么开车，但我们教你如何造车，目标是让你能找到AI产品经理的工作。” 分布在杭州、深圳和北京的70名学员参加为期八天的线下课，包含通用AI技能的理论课、拆解案例的实践课以及就业辅导；讲师会在线上一对一辅导项目并答疑，帮学员优化简历、做面试复盘。
“一期课程只招70人，但有120个学生报名，只能按条件筛掉50个人或延期到下学期上课。”刘美芳告诉财新。
她们的团队不到20人，讲师们同步运营自己的小红书、抖音、B站账号，每周更新20多条不重复的“干货”，辅以一到两次2小时左右的直播吸引学员。陈亚慧回忆，两波比较明显的用户增长分别发生在2025年初和下半年，前者是因为DeepSeek开源带动企业对AI产品的需求，后者是由于AI Coding（编程）模型能力明显提升，加剧了人们被AI替代的焦虑。
该机构的学员年龄介于20—40岁之间，覆盖在校大学生、应届毕业生和从业多年的互联网员工，都有AI方向的求职需求。一些学员在参加培训后拿到了超预期的薪资，还有部分老学员推荐了新学员，刘美芳说，这在互联网行业很少见，因为大家多少有种“人无我有”的竞争心态，“很多人其实不太愿意透露自己是通过培训转行成功的，但有位学员甚至把十多名同事都带来学习，后来他们集体跳槽。” 另一种形式的培训，起源于线下社群的技能互助。
2025年的杭州，遍地是AI社群和线下交流活动，在年底的一次聚餐上，严玉辉和一名中专教师、一名阿里P8级工程师、一名OPC（一人公司）创业者组成技能互助小组，用当时流行起来的“技能交换”概念组织线下沙龙，进一步创建起AI社群。
2025年底，他们在一间会议室里举办第一期沙龙，20名参与者依次登台介绍自己擅长的、需要的技能，结伴后相互传授。但十期活动下来，由于人数有限，技能覆盖不全，匹配效率并不高。他们改为每周按特定主题做一次分享活动，由此积累了近300名成员。
严玉辉曾是少儿编程培训机构的讲师，四人中的王涛是杭州小有名气的OPC创业者，曾借助AI做出100多个App。他们熟悉AI技能又有教研经验，决定把线下分享开发成系统化课程，吸引刚需人群长期跟学，按会员制收年费，加入后可参加每周举办的线上和线下课程。
2026年上半年，美国三大AI巨头Anthropic、Gemini、OpenAI在编程领域你追我赶，它们各自产品的优势和可用范围，竟牵动着大洋彼岸一堂堂AI技能课的听众潮汐。
Anthropic在5月开放AI编程智能体Claude Code，马上火到国内，但由于中国用户只能以黑底白字的命令行界面（CLI）操作，很多人怕不好上手，学习兴致反而不高；但到了7月，OpenAI把Codex整合进ChatGPT，且被国内模型厂商接入，更低的操作门槛带火了培训课程，500多人的社群会有大半成员上线学习Codex。
严玉辉和同伴们也接到过来自企业客户部署AI产品的订单，但他们很缺人手，于是从社群招募有经验的成员一起参与，“后来我们干脆把前沿部署工程师也做成了课程，一期课学下来，也能知道学员的技能水平，可以招募一些人和我们一起做项目，相当于提供一些工作机会。”
“社群的意义在于连接，课程是为有需求的人提供学习思路。”严玉辉坦承，通用模型能力越来越强，还会进一步降低AI工具的使用门槛，“现在WorkBuddy或Codex能解决很多问题，如果模型能力再翻1倍，可能就不再需要学习这些工具——和AI聊会儿天，一个产品就出来了。”
一名在互联网公司任职超十年的后端开发工程师告诉财新，他和同事们都在用AI编程，但没上过AI培训课，“读读说明文档、实际上手后多体验、多总结，比上课有效；至于模型训练，学习和实操门槛都很高，需要很多数学、工程方面的基础知识铺垫，市面上的课程恐怕还没一些大学或企业里的内部资源有用。” 人们愿意为AI课程付费，在于跟上技术更新的速度并不容易，而新的用人需求也产生了巨大的信息鸿沟。
比如招聘平台呈现了多种前沿部署工程师的细分岗位，例如“交付型FDE”“解决方案型FDE”等等，让人一头雾水。“目前很多FDE是传统互联网行业中交付工程师、解决方案的变体，这种岗位本来就有，摇身一变就成了‘解决方案型FDE’‘AI交付工程师（FDE）’。”但各公司对FDE人才的要求并未形成共识。
“普通求职者要搜集大量零散信息，自己制订学习计划，很难判断路线是否跑偏，参加AI培训或许效率最高，起码不会再踩一遍别人踩过的坑。”陈亚慧说。
在智联招聘针对2026届毕业生的专项调研中，91%的毕业生认为新质生产力行业对非技术背景求职者存在门槛。其中，51.4%认为“有一定门槛，但通过学习培训可跨越”，而AI技术应用能力是毕业生最迫切的学习需求，远超其他技能。
王磊告诉财新，年初以来，AI相关岗位的需求没有明显的整体增减，但呈结构性分化。AI应用层和基础设施层的用人需求增加，比如AI产品经理、解决方案架构师、Prompt（提示词）工程师等岗位有约40%的增量，用人缺口在短期内不易收窄，因为部分高校也是近几年才开设相关专业，对口的毕业生要过几年才能进入市场。
与之对应，传统互联网中台和部分纯执行性的技术岗招聘需求明显减少，比如岗位本身容易被AI替代的Java工程师、前端、基础测试、运营、部分数据分析和初级内容岗等。
比如对基础岗位是门槛，中级岗位是“乘数”，高级岗位是战略判断力。是否会用AI工具，是职场新人面试环节的必答题；具备三到八年经验的中阶人士无论面试技术还是管理岗，AI能力都会被重点关注，比如是否有过借助AI放大个人效能的经验、达成了何种结果？据王磊观察，有这类成果的候选人跳槽后一般能拿到10%—20%的薪资涨幅。
“对于高阶岗位，企业雇主很少会考察候选人操作AI工具的熟练度，但会关注候选人是否有能力判断AI对本行业的颠覆路径、能否推动组织完成AI转型、是否在团队中建立过AI驱动的工作流。这是一种系统性认知能力，而非技能本身。”王磊说。
近年，科技巨头有压缩管理职级的趋势，造成中层人员规模收窄，市场对中层管理岗位的需求下降，而且竞争激烈。王磊指出，用人方评估候选人的逻辑发生了根本改变，过去管多少人、负责多大预算是核心权重，候选人能否独立推动一个方向？能否用AI工具将团队效能放大？也有很多传统企业借鉴“超级个体”模式调整组织架构，以更小规模团队为单位做项目，“从猎头视角观察，未来的中层管理者需要的是既懂技术又能在一线实操的人”。
王磊介绍，AI安全工程师、AI合规、AI专利工程师，以及顾问型的企业AI培训师等，都是需求增长的新职位，“但全新的AI类岗位数量其实远远少于‘正在AI化的传统岗位’”。
严玉辉的AI社群里大多是在职员工，大部分人的需求是跟进AI技术进展、把新技能用到工作中，还有一类人是职业发展进入瓶颈期，希望转型到AI行业，因此想补上短板。
严玉辉向财新强调，他们不鼓励别人轻易辞职，更不鼓励轻易裸辞。如果有人实在无法忍受现在的工作，他们会建议其先学习新技能，哪怕先做副业，产生稳定收入后再考虑要不要转变。
虽然FDE这类和AI高度相关的新岗位产生了用人缺口，但裁员阴云始终飘在头顶。程序员圈子里出现了“黑色630”的说法，因为6月30日一般为企业上半年财年的“关账日”，也是完成人员汰换的架构调整窗口。
从信息差中掘金，最早下手也最快“塌房”的，当属被网民戏称为“AI教父”的李一舟。
2024年初，名为李一舟的自媒体从业者在微信朋友圈中大量投放“AI实战”等AI培训课广告，触达范围广、频次高，但其AI课程内容注水，存在诱导购买高价课等行为而被多家平台下架。目前，李一舟粉丝量超过920万的抖音号内容以财经评论为主，自称“擅长解决AI商业模式”。
很多AI技能传授者经常强调“信任关系”，因此课程会从线上转到线下，实时解答学员疑问。而直播电商平台会在资质上约束“教育培训”类目商品的出售方，比如视频号和抖音都采取定向准入制，主体必须是企业，个人不能上架培训课程，线下课程要提供门店照及场地证明。
一名AI培训机构的前员工告诉财新，其原公司课程设置五花八门，除了讲授AI漫剧的课程，还夹杂Temu电商、OpenClaw等项目的教学；教学形式多为线上视频会议授课，单场学员在20人左右。
不过，该机构设置的学费分为1890元、5890元、19800元三档；第一档为普通学员课程，后两档则分别为个人代理和区域代理，获得代理资格的人，可以通过推广招生赚取收益。“学员既有应届毕业生，也有叔叔阿姨；年轻人一般都想学AI漫剧求职，但叔叔阿姨们的想法大多是拿代理名额做生意。” 知名“大V”也在这轮技术翻新中寻找机会。2026年7月14日，一个粉丝超过1500万的视频创作者在抖音上架了一套标价99元的AI视频教程，一天销量超10万单，若按补贴后的49元计算，销售额近500万元。技术飞速变化，如何让技能“保值”，对教学者和学员都是挑战。
知乎知学堂在2023年初布局AI类培训业务，当时市场有大量用人需求未被满足，市面上也没有成体系的培训课程，知乎聚集了一批国内顶级公司的AI研究员，在当年7月推出了一套培训大模型研发人员的线上直播课程。
“在职业教育层面，当时确实没有太多可参考的现成课程，但AI并不是新领域，早有成熟的论文和实践应用。”知乎相关负责人告诉财新，在设计课程时，他们参考了技术论文、各公司的项目实践和企业招聘需求等，授课老师也都是从业者，“我们至今都会根据市场上的真实需求迭代内容，有时早上看到的新进展，当周就会更新进课程中。” 二手电商平台还在培育围绕AI技能的交易。闲鱼在7月29日披露，上半年其AI服务交易订单量为981.6万，同比增长157%，45%的订单是AI技能接单，“有人用AI工具承接设计、写真、视频制作，把新学技能变成一门副业。”闲鱼称，其中AI部署与技术服务订单的单笔金额可达数万元。这让个体从业者靠AI赚钱成为可能。
严玉辉告诉财新，现在不算是AI社群最火的时候，前两年杭州能找到二三十个活跃的AI社群，但其中不少已转型成OPC社群，严玉辉的团队觉得市场竞争已经很激烈，因此坚持把重心放在AI上。
OPC社群在杭州有政策红利。2026年3月，杭州上城区设立总规模10亿元的OPC专项基金，2026年“力争建设OPC社区10个，培育AI企业100家，集聚OPC创业者1000名。”据杭州市政府新闻办公室，上城区的“未来数智港”园区已入驻项目100余个，园区内95%以上的OPC从事AI相关创业。
AI催动的创业热情带火了商圈，由于常有开发者在咖啡店办公，杭州市良渚街道的“玉鸟集”形成了“数字游民”交流AI技能的聚集地。“数字游民”也是近年颇受关注的就业形态，指依靠互联网远程工作获取收入，可以自主选择办公地点的人。
OPC属于个人创业主体，数字游民属于广义上的灵活就业。一名杭州当地熟悉OPC社群的人士直言，虽然前期可以通过园区和政府补贴获得办公场地、算力等补贴，但如果商业模式走不下去，也很难维持创业，“半年过去后，免费工位到期了，到底续不续呢？是坚持还是放弃？”
李宏、方也、刘浩伦均为化名本文选自即将于08月31日出版的《财新周刊》，原标题《谁在花钱学AI？》