日本从周二开始放宽加班规定，此举旨在刺激经济增长，但被批评为重新陷入该国根深蒂固的工作狂文化。

此前，由首相高市早苗（自称工作狂）领导的政府在7月采纳了一项增长战略，呼吁修订当前的工作时间监管。

这一变化部分反映了某些商业部门在应对日益严重的劳动力短缺时对更灵活工作方式的呼吁。

据劳动省称，日本约40%的企业在特定的劳资协议下运营，这些协议合法允许每月加班最多100小时。

但当局仍建议这些公司将加班时间限制在每月45小时，该指导被视为与法规同等重要。

劳动省官员表示，这是因为超过这一门槛可能增加所谓的“过劳死”风险。

根据周二生效的新规定，劳动标准监察办公室将不再向企业施压要求其遵守45小时的限制。

日本商工会议所5月的一项调查显示，这种压力“限制”了日本约20%中小企业的活动，尤其是在建筑、运输和酒店等人员短缺的行业。

然而，批评者表示，此举逆转了日本为现代化其长期以马拉松式工作时间为特色的企业文化所采取的步骤。

这个曾经是“企业战士”堡垒的国家，近年来加大了改善工作与生活平衡的努力，尤其是在2015年广告巨头电通公司一名精疲力竭的24岁员工自杀之后。

东京的全国工会总联合会（俗称“全劳联”）在一份声明中表示：“这是对敦促企业缩短工作时间政策的不可接受的转变和废除。”

劳动省强调，将继续监督企业，确保它们采取措施保护员工的福祉。

该部在一份声明中表示，如果“因过度工作引起的健康问题风险很高”，它将“继续提供必要的指导”。