平等就业机会委员会（EEOC）是负责保护员工免受非法歧视的联邦机构，它与一个保守的基督教雇主协会达成了一项前所未有的和解，这可能产生长期、广泛的影响。

导致和解的诉讼是对EEOC在拜登政府时期发布的指导方针的回应，此前2020年最高法院裁定《民权法案》第七章保护免受性别认同歧视。

在8月18日达成的和解中，EEOC承诺不会对基督教雇主联盟提出任何基于性别认同的歧视索赔，并且这一承诺是永久性的。

EEOC对歧视投诉提供免费调查，在某些情况下，会代表员工提起诉讼，原告无需承担费用。

然而，现在任何为基督教雇主联盟成员公司工作的人，如果认为自己遭受了基于性别认同的歧视，将无法利用EEOC的程序。

和解协议还包含一个不寻常的条款：它不仅适用于基督教雇主联盟现有的超过2万名成员雇主，也适用于任何未来的成员，只要他们在声称的歧视发生时是成员。

这意味着任何决定加入基督教雇主联盟的雇主都将获得EEOC对所有性别认同歧视索赔的全面保护，例如因某人非二元性别而骚扰他们，或因他们公开跨性别身份而解雇他们。

“我不知道有任何和解协议能永久性地免除调查，”前EEOC总法律顾问卡拉·吉尔布赖德说，她曾在乔·拜登总统任内任职，现在在美国公民自由联盟工作。“我从未见过一个组织获得这样的和解，允许以这种方式保护未来成员。”即使现任共和党主席安德烈亚·卢卡斯被未来民主党总统下的民主党主席取代，该和解协议仍将有效。（基督教雇主联盟拒绝置评，EEOC未回应询问。）基督教雇主联盟在其网页上宣传这一全面保护以吸引新成员。

“加入CEA，不再暴露风险，”该网站写道，横幅上写着“加入即受保护”。

“这就像他们在出售针对EEOC调查的保险单，”吉尔布赖德说。“我担心这会给雇主带来激励，尤其是当该组织明确以这种方式营销自己时。”和解协议也没有到期日。吉尔布赖德说，几乎所有和解协议都有终点；它们会在一定年限内有效，期间法院会监督条款是否得到遵守。

“这个和解协议的不同寻常之处在于，”她说，“作为同意驳回本案中某些索赔的交换，EEOC承诺这些条款似乎是无限期的。”该和解协议与EEOC最近转向符合美国基督教右翼目标的政策一致。委员会主席卢卡斯已经推行了广泛的消除跨性别权利的议程。

基督教雇主联盟一直处于将保守宗教观点推入政策的前沿。该联盟在EEOC诉讼中由捍卫自由联盟代理，这是一个推翻罗诉韦德案的保守法律团体。

基督教雇主团体还在其新成员宣传材料中吹嘘，就像免受性别歧视投诉的保护一样，它获得的法院禁令允许成员拒绝覆盖避孕措施，将“在你加入的那一刻就覆盖你”。

对基督教雇主联盟成员的全面豁免也非同寻常，因为它提供了对投诉的全面保护。EEOC已经有考虑宗教雇主权利的方式，但需要经过既定程序。例如，这些雇主可以对歧视投诉提出宗教辩护，然后该机构会考虑。

然而，新的和解协议阻止EEOC调查人员甚至调查歧视投诉并评估案情；相反，它完全阻止了对这些雇主的性别认同歧视投诉。该机构所能做的就是告诉员工自己向法院起诉雇主。

“这种基于团体成员身份的绝对排除调查是前所未有的，”吉尔布赖德说。

基督教雇主联盟的这些胜利与它最初在诉讼中寻求禁令时的大部分要求非常相似。在其请求中，该团体寻求永久禁止EEOC对其“现在和未来的成员”执行性别认同权利。基督教雇主联盟与EEOC之间存在密切关系。

2025年初，现任委员会主席卢卡斯聘请香农·罗伊斯担任她的幕僚长。罗伊斯在担任EEOC职务之前的工作是基督教雇主联盟主席，她在2021年该联盟就性别认同歧视提起诉讼时领导该组织。

“通常和解是因为双方不想继续诉讼，”吉尔布赖德指出。“但似乎在这种情况下双方可能有很多一致之处，这引发了关于和解是否符合更广泛的公共利益，还是仅仅符合这些特定个人和组织的利益的问题。”和解协议符合EEOC主席卢卡斯推行的反跨性别议程。

她的首批行动之一是宣布该机构的一个优先事项是“捍卫性别的生物学和二元现实”。她指示机构工作人员专注于处理此类案件，例如顺性别女性投诉跨性别女性与她们共用浴室。在卢卡斯的领导下，包括保护免受基于性别认同的骚扰的指导方针以及联邦员工提出性别认同歧视投诉的能力都被取消了。

卢卡斯还撤回了EEOC代表跨性别和非二元员工提起的诉讼，并停止了所有员工性别认同歧视索赔的处理。

在卢卡斯的领导下，基督教雇主联盟已经不必担心性别认同投诉。现在，数万名该团体成员雇主也不必担心委员会未来领导下的投诉。吉尔布赖德说：“我不知道有哪个和解协议看起来完全像这样。”