美国平等就业机会委员会（EEOC）发现，网络技术公司思科（Cisco）可能侵犯了中东和穆斯林员工的公民权利，此前该公司内部消息平台上出现了一波反阿拉伯和反穆斯林的言论。

根据半岛电视台获得的一份裁定书，负责执行美国反歧视法律的EEOC在6月表示，思科让员工置身于敌对的工作环境。

这封信首先由Politico Pro报道，源于2024年12月一群名为“通往人性之桥”（Bridge to Humanity，简称B2H）的思科员工向EEOC提出的投诉。这些员工一直担心公司的技术被提供给以色列军方，用于以色列对加沙的种族灭绝战争。

几个月前，这群员工曾发出一封单独的公开信，呼吁这家总部位于加利福尼亚州圣何塞的公司停止向以色列政府提供技术。该文件获得了公司超过86,000名员工中1,700多人的签名。

在12月向EEOC提交的投诉中，员工们声称思科已将公开信从内部网站移除，并称其“正在审查中”，随后许多签名者遭到骚扰。其中一项指控是，一名员工对另一名员工说“别活了”。

员工们还声称，思科直到他们制作了一份长达76页的报告，记录了他们在名为“Connected Jewish Network”的内部消息群中遭受的仇恨言论后，才回应他们的投诉。

根据《卫报》公开的文件，这份报告已提交给思科的员工关系和道德办公室，概述了一波又一波的仇恨言论。其中一条来自2023年11月，一名未具名员工表示：“今天早上，以色列路人在耶路撒冷杀害了一个巴勒斯坦家庭的2名成员，我个人非常感激。”这份76页的报告称：“这些思科员工，除其他外，一再美化暴力，开玩笑说要送人去死，将巴勒斯坦人和持不同观点者比作动物，将巴勒斯坦人、阿拉伯人和穆斯林标签为凶残的暴力恐怖分子，还拿尊重一个人的性别认同开玩笑。”报告补充说，Connected Jewish Network甚至不是“所有犹太同事的安全空间”。

EEOC的裁定书称，公司因一名未具名员工“参与支持巴勒斯坦的努力而将其解雇”，从而对该员工进行了报复。

员工向EEOC的投诉是由非营利法律服务组织“工作中的法律援助”（Legal Aid at Work）提交的。

“工作中的法律援助”的国籍和移民权利项目主任克里斯托弗·何告诉半岛电视台：“EEOC的裁定尤其重要，因为这似乎是首次在任何法律背景下，政府或司法裁决支持大型科技公司员工，这些员工集体组织起来，要求公司对其向以色列出售技术的行为承担企业责任。”

美国伊斯兰关系委员会（CAIR）等倡导团体对此决定表示赞赏。

CAIR旧金山湾区民权管理律师杰弗里·王在一份声明中表示：“EEOC的调查结果是迈向问责的重要一步，也提醒人们，联邦公民权利保护同样适用于为巴勒斯坦发声的穆斯林、阿拉伯、巴勒斯坦及其他员工。”

“雇主有法律责任公平、一致地处理骚扰和歧视问题。员工不应因宗教、国籍或与受保护群体的关联而担心遭到报复或敌对的工作环境。”

据《卫报》报道，尽管EEOC在6月发布了裁定，但该机构与公司的调解“没有任何进展”。

“工作中的法律援助”告诉半岛电视台，它还向国家劳工关系委员会（NLRB）和加州劳工专员提交了对思科的投诉。

何说：“（这些投诉）分别指控思科非法干涉我们客户受联邦保护的权利，即参与集体活动以改善工作条件的权利，以及非法干涉他们参与受加州劳动法保护的政治活动的权利。这两项投诉目前仍在各机构待处理。”半岛电视台联系了EEOC寻求评论。

EEOC发言人表示：“根据联邦法律，向EEOC提交的指控和向EEOC进行的指控查询都是保密的。EEOC既不能确认也不能否认任何指控或指控查询的存在。”思科没有回应半岛电视台的置评请求。