9月2日（周三），迪诺连锁店工会成员将与公司管理层进行调解。他们认为，正是家庭、劳动和社会政策部的干预才促成了恢复对话，因为此前公司一直阻挠谈判。

迪诺连锁店的冲突已持续数月，并演变为集体纠纷。工会成员至今未能与管理层就他们的诉求达成一致——其中包括提议的加薪和改变员工工作条件等。纠纷发起者指控公司存在多项问题，包括非法使用摄像头监控以惩戒和提高工作效率、缺乏有效的反欺凌政策、没有节日福利券、没有度假补贴等。迪诺已举行过警告性罢工，如果谈判无法解决问题，员工现在威胁举行总罢工。现在纠纷进入下一阶段——将进行调解。

关键调解将于9月2日在华沙的“对话”社会伙伴关系中心举行。据OPZZ劳动联合会工会称，此前管理层一直阻碍对话。家庭部的干预帮助组织了调解。

“该部彻底调查了此事，无情地指出了雇主的拖延行为，集体纠纷确实存在，公司有义务遵守解决集体纠纷的法律并接受调解！”OPZZ劳动联合会主席沃伊切赫·延德鲁西亚克在社交媒体上写道。