调研结果显示，当前ESG已经从一个单纯的概念开始逐步融入、渗透至实际的业务，大多数企业已经推进绿色金融相关工作，其中有66.8%迈入实践阶段，22.3%已经成熟应用。

【财新网】2026年是A股上市公司ESG强制披露的“首考”之年。目前，中国已拥有全球规模最大的绿色贷款和绿色债券市场，绿色金融与ESG投资的重要性已经获得从业者的普遍认可。但规模与短板并存，行业发展所面临的挑战也逐步显现。

日前，特许金融分析师协会（CFA Institute，以下简称CFA协会）发布《2026中国绿色金融与ESG投资调研报告》，该项调研报告覆盖了北京、上海、广州、深圳四座城市，受访者来自银行、证券公司等金融机构。

“从全球视角来看，在ESG标准化落地和推进方面，预计中国会起到领导作用。”在《报告》发布会上，CFA协会全球合作伙伴关系及客户解决方案董事总经理、北京代表处代表保罗·穆迪（Paul Moody）指出，“我们关注到，现在美国在ESG领域实际上是在往后退的，他们并没有秉承着一个开放的态度；欧洲也停滞不前。但中国的政策则非常积极。” 他举例称，中国推出的新能源电池，并非仅从道德层面采取的政策，同时也推动了经济的增长。如果政策制定能够和经济挂钩，那么ESG将变得具有吸引力，这也是中国能够取得成功的原因之一。

根据《上市公司可持续发展报告指引》要求，上证180、科创50、深证100、创业板指数样本公司及境内外同时上市公司，需在2026年4月30日前首次披露2025年度可持续发展报告（或ESG报告）。从披露情况来看，各家公司的报告内容丰富，但仍然存在口径不一的情况。

这也是ESG行业面临的挑战之一。《报告》显示，一是信息披露机制不完善，虽然行业已从资源探索转向以合规为主导的全面覆盖，但质量不足；二是缺乏行业统一的底层信息披露标准，金融机构难以准确评估项目环境风险与收益；三是人才与技能短板，绿色金融人才缺口大且技能不足，尤其是复合型人才匮乏，难以满足对跨学科能力的要求。

调研结果显示，当前ESG已经从一个单纯的概念开始逐步融入、渗透至实际的业务，大多数企业已经推进绿色金融相关工作，其中有66.8%迈入实践阶段，22.3%已经成熟应用。从地区来看，深圳有超过30%的企业成熟应用ESG，占比领跑绿色金融实践，显著高于另外三座城市。

从人才建设来看，各类企业普遍开始布局绿色金融与ESG投资人才的队伍建设，对人才的需求持续扩张，但人才能力建设速度滞后于行业发展节奏，同时人才供需矛盾正在从“数量缺口”向“质量缺口”升级，具备战略视野、实践经验的复合型高端人才稀缺。