2026年9月6日 20:00 香港劳工处处长表示，香港劳工部门对将中暑列为职业病持开放态度，并承认修订后的高温警告系统在上月两个异常炎热的日子本应发出更强烈的警报。

劳工处处长许焯深表示，回顾性模型显示，修订后的系统本应在8月8日发出黑色警告，并在8月9日发出红色警告。当天天文台总部录得36.9摄氏度（华氏98.4度），是自1884年有记录以来的最高温度。

许焯深周日在一个电视节目中说：“如果采用修订后的《工作暑热警告》系统，我们本应在8月9日发出红色警告，甚至在8月8日发出黑色警告。”

暑热警告系统分为三个级别——黄色、红色和黑色——并为雇主提供关于户外工人或无空调室内环境工人休息安排的建议。

在旧机制下，8月9日只发出了黄色警告，这引发立法会议员、工会和气象学家的批评，认为该系统未能反映户外工人所面临高温的严重程度。

黄色表示显著暑热压力，建议雇主安排额外休息时间；黑色是最高警告级别，从事重或极重劳动的工人应暂停工作。

劳工处随后于8月28日修订了该机制，增加了两个触发条件，旨在使其对极端温度和强烈太阳辐射更加敏感。

许焯深表示，当局将继续研究修订后系统的表现，并考虑在下个炎热季节前是否需要进一步调整。

劳工处处长还表示，该部门对将中暑列入香港的法定职业病名单持开放态度，这是工会长期以来的要求，旨在让受影响的工人更容易申索赔偿。

他说：“我们对这项建议持开放态度，但中间还有一些工作要做。”

“我们尚未得出结论，但我们相信这是一个值得研究的领域。”许焯深表示，在受雇期间因中暑或热衰竭而受的伤害，根据现行法例已可作为工伤获得赔偿。

但他承认，工人可能难以证明其病情是由工作而非潜在健康问题引起的，因为将一种疾病列为职业病需要与特定工作环境或模式建立既定的医学联系。

他补充说，该部门正在探讨是否可以将已确认与工作相关的中暑病例的医学和病理信息汇编成参考数据库，供医疗专业人员评估未来的申索。

许焯深说：“如果这些方法能加快流程并提高准确性，我认为它们可能对有需要的工人有所帮助。”他补充说，这项建议没有时间表。

许焯深强调，发出较高的暑热警告并不自动要求整个建筑工地停工。

他说，雇主可以通过提前进行风险评估，并采取提供降温站、透气衣物、风扇、遮阳设施以及将体力劳动重新安排到最热时段之外等措施来维持工作。

劳工处此前估计，修订后的机制每年可能发出四至七天的红色警告，以及一至两天的黑色警告。