根据英国央行政策制定者密切关注的一项调查，英国企业在8月份增加了全职员工的招聘。

英国招聘与就业联合会的永久员工任命指数显示，自2022年9月以来首次出现增长。招聘人员表示，这反映了企业乐观情绪上升，因为企业正在赢得新合同并承担更多工作。

雇主近几个月一直依赖临时招聘以适应更加多变的环境。8月份永久招聘的上升以及临时招聘的增加表明“信心开始回归市场”，毕马威英国集团首席执行官乔恩·霍尔特表示。

该调查进一步证明，在全球能源冲击和高利率面前，劳动力市场依然坚挺，而英国央行下一次决策将于9月17日进行。政策制定者迄今投票决定维持利率不变，因为他们权衡中东战争可能引发通胀重燃的风险与经济疲软背景。

REC报告中的就业复苏仍然脆弱。招聘增长集中在伦敦和中部地区，而英格兰其他地区的永久员工任命继续下降。由于经济前景不确定以及对财政大臣约翰·希利首份预算前政策变化的疑问，雇主避免增加员工。

职位空缺连续第34个月下降，而可用工人池扩大，招聘人员提到裁员、职位减少以及对工作保障的担忧。

英国央行上周发布的一项单独调查显示，企业对8月份的招聘变得更加乐观，预计未来一年就业将略有上升，而此前预测会下降。与此同时，工资增长预期保持稳定，表明能源冲击的第二轮效应迄今尚未显现。

“随着下个月的预算，政府有机会将这些萌芽转化为持续积极的势头，”霍尔特说。