Next Plc表示，它赢得了针对英国零售业一项具有里程碑意义的同工同酬裁决的上诉。

这家家居用品和服装公司此前曾表示，该裁决将威胁其许多门店的生存能力。

根据周一公布的判决，就业上诉法庭裁定，Next可以合法地向仓库工人支付高于店员的工资，因为招聘和留住他们的成本更高。Next股价在伦敦一度上涨1.1%。截至上周五收盘，该股今年累计上涨12%。

这项上诉裁决出炉两年前，就业法庭曾作出被视为私营部门同工同酬首例胜诉的裁决，当时法庭认为Next的店员——主要是时薪较低的女性——与在仓库工作的男性相比处于特别不利的地位。

但Next辩称，在更广泛的劳动力市场中，仓库工人的工资高于零售工人，因此由于招聘和留任压力，它不得不向仓库操作员支付更高的市场工资，而这种压力并不适用于其门店的员工。

根据英国法律，男女从事被判定为同等价值的工作必须获得同等报酬，除非雇主能够证明造成差异的原因是非歧视性的。

Next周一表示，如果法庭驳回其上诉，其许多门店的员工成本将过于高昂。

该公司在英国拥有约500家门店，是英国高街上从职业装到童装等各种商品的主要零售商。

不过，法官驳回了Next上诉的某些方面，包括其试图推翻法庭的认定，即 predominantly female 的店员队伍与仓库队伍之间的统计差异可能使女性处于“特别不利的地位”。

法官表示，处于有利和不利地位的群体在性别构成上存在明显差异，但真正的招聘压力可以作为一种辩护。Next在声明中表示，没有发现直接性别歧视。此案是英国法院审理的一系列同工同酬法律测试案件之一。

Asda Group Ltd.、J Sainsbury Plc、WM Morrison Supermarkets Ltd.、Co-operative Group Ltd和Tesco Plc的零售员工辩称，他们的工作与仓库工人的工作具有同等价值，而仓库工人中大多数是男性。每家零售商都处于不同的诉讼阶段。