Yumi Liberman有望在欧莱雅获得全职工作。Yumi Liberman站在评委小组和300名观众面前，她必须进行表演。

但与其唱歌、跳舞或演奏乐器，她和两个朋友于2024年在伦敦的一个礼堂里推销他们的商业想法，希望获得化妆品巨头欧莱雅的全职工作。

Liberman现年24岁，她说：“这让我想起小时候参加竞技体育时的压力。”“但不知怎的，你就进入了心流状态。”

她和朋友们进入了Brandstorm的英国决赛，这是法国公司举办的一项国际竞赛，年轻人在这里阐述他们的产品和商业想法。

他们提出的护发应用程序方案使他们成为英国冠军，并在当年的巴黎全球决赛中获得第三名。

虽然只有获得第一名的团队成员自动获得全职工作，但Liberman给公司高层留下了深刻印象，成功获得了市场营销管理培训生的职位，并在培训结束后获得全职岗位。

将招聘变成X Factor式的竞赛，以工作作为奖品，为公司带来宣传和热度。但对于参与的年轻人来说，这是令人兴奋还是不公平？

在当前全球经济环境下，许多国家的青年失业率高于全国平均水平，因为公司不愿招聘新员工。

在英国，年轻人的失业率为16.2%，而总体失业率为4.9%。像欧莱雅这样的竞赛可以提供希望。

但今年全球38万名申请者中的绝大多数（比2025年的24万增加了58%）没有赢得任何东西。

欧莱雅告诉BBC，其Brandstorm竞赛效果很好，因为它帮助公司吸引更广泛的新员工，包括那些不一定考虑申请该公司工作的年轻人。

然而，虽然Liberman说她喜欢正式的竞赛结构，但其他经历过类似招聘竞赛的人持批评态度。

Melissa Alcruz现在在纽约市一家美国房地产企业从事市场营销工作，但过去她在MTV电视台做同样的工作。

在MTV期间，她参加了一场内部晋升竞赛，她称之为“烘焙大赛”。候选人必须提出赞助和营销活动，然后向七人小组进行推销。

Alcruz说：“这很吓人，即使对经验丰富的专业人士也是如此。我最终得到了这份工作，但尽管我赢了，我不喜欢这个过程。”

她指出，她已经在公司担任繁重的全职工作，然后被要求“在业余时间完成几个大型项目”参加竞赛。MTV的母公司派拉蒙Skydance公司已被要求置评。

前招聘顾问Katrina Collier现在是作家、演讲者和招聘培训师，她担心基于竞赛的招聘流程可能要求候选人免费投入大量时间，从而造成“经济歧视”。

她说：“不是每个人都能花时间（可能是几个月）参加挑战，以争取有限职位中的一个。”“这是否意味着只有经济背景雄厚的人才能继续前进？”

“这是否会让那些没有父母经济支持的才华横溢的申请人无法参与？”

Melissa Alcruz表示，这类竞赛可能要求候选人做太多工作。

研究公司Gartner的人才招聘高级总监Jamie Kohn认为，基于竞赛的招聘形式将继续存在，因为雇主发现比传统面试方法更容易评估候选人。但她同意，组织需要谨慎对待对求职者的要求。

“他们应该专注于提供反馈……这样即使候选人未被选中，也能提升他们的能力。”

对于心理学家Amanda Potter来说，她担心通过竞赛活动招聘往往偏向外向者，从而使安静性格类型的人处于不利地位。

她说：“这种方法是否鼓励所有类型的人申请，还是某些类型的人会回避这些评估方法？”

“这可能导致组织最终充满雄心勃勃、好胜心强的人，他们想赢，可能对其他员工不利。”

然而，患有严重阅读障碍的Liberman认为，经历典型的招聘流程和相关评估对她来说更具挑战性。这也意味着她在大学毕业后避免了任何失业时间。相反，她直接进入了所选领域，这是她不能对所有同龄人说的。

“我有很多朋友来自非常有声望的背景，受过高等教育，申请了1000多份工作，却一直失业。”