根据四名曾在怀孕期间为亚马逊工作的女性昨日提起的诉讼，亚马逊通过拒绝提供洗手间休息时间和工作时坐下的选择等便利条件，歧视了怀孕的仓库员工。该诉讼是一项集体诉讼，旨在代表全美各地的亚马逊工人。

诉讼在美国纽约东区联邦地区法院提起，称：“原告威拉米娜·巴克利、克里斯蒂娜·格林、詹妮弗·哈奇和达扎里亚·帕克斯曾是亚马逊仓库员工。四人全部怀孕。四人都向亚马逊请求基本的与怀孕相关的便利条件，以便继续工作。亚马逊拒绝了法律认可的怀孕工人通常需要的基本调整，即使是简单的调整也不提供，比如洗手间休息时间、额外15分钟的休息时间，以及坐着而不是站着工作。”

诉讼称，这四名原告于2025年4月至2026年7月期间在亚马逊位于纽约的设施中被非法解雇。诉讼表示，在原告“因医疗需要的休息或请假以坐下休息、看医生或去急诊室后，她们受到了惩罚。亚马逊扣减了她们有限的带薪休假时间。很快，她们的有限‘无薪休假’时间也被耗尽，亚马逊威胁要解雇她们。”