在新的法律赋予投资者对高管薪酬更大的话语权并给负责监督薪酬的董事带来更大压力之后，南非企业正赶在年度股东大会召开之前极力拉拢股东。

Mr Price Group Ltd.最近召开的年度股东大会对新规则进行了一次早期测试。

5月份生效的《公司法》修正案将上市公司关于薪酬的咨询性表决替换为具有约束力的股东批准要求，这使得董事会在投票前有更多理由赢得投资者的支持。

据这家总部位于德班的时装零售商称，在9月份的年度股东大会之前，该公司与代表其67%以上普通股的投资者进行了接触。虽然两项薪酬决议均获得通过，但仍有逾三分之一的普通股投票反对其薪酬政策，而一年前这一比例约为26%。

Benguela Global Fund Managers首席投资官兹韦拉克·姆古尼（Zwelakhe Mnguni）表示：“在公司表示已与代表近70%持股的股东进行沟通之后，仍有34%的投票反对该政策，这是新规则下的一个有用的早期数据。沟通已不再是实质内容的替代品。”Mr Price表示，股东的担忧主要集中在短期激励机制中所使用的绩效指标权重和战略目标的披露上。该公司称，投资者之间的观点存在分歧，其薪酬委员会一直在努力平衡他们的反馈意见。

根据新规则，公众公司和国有企业必须通过普通决议获得股东对其薪酬政策的批准。

如果投资者拒绝公司的年度薪酬报告，符合条件的非执行薪酬委员会成员必须在接下来的年度股东大会上竞选连任委员会职务。连续第二次遭到拒绝将禁止他们担任该委员会委员两年。

姆古尼表示，因此，企业正在与投资者举行更早、更有条理的讨论。

佣金目标或董事会自由裁量权的使用未发生重大变化的情况下，其中一些沟通仍然具有防御性，涉及更多的会议和信息披露，他说。

这些变化还要求更多地披露企业最高收入者和最低收入者之间的差距，为投资者审查高管薪酬提供更多信息。

姆古尼说，初步的影响可能是更多的股东沟通，随后在董事会面临持续反对的地方对薪酬结构进行调整。

他表示：“具有约束力的表决不会自动产生这种一致性。然而，它们将使董事会假装对话只关乎沟通付出更高的代价。”