抚养14岁以下儿童的员工在每个日历年有权享受2天或16小时的全薪育儿假。部分在职父母正在考虑应该选择哪种维度。这一决定可能会影响工作组织和日常职责。

育儿假是波兰劳动法中关键的父母权利之一。它有助于更好地平衡工作与家庭生活，而天数或小时的选择则提供了灵活性。

同时，14岁以下儿童的父母必须选择法定全薪育儿假的范围。并非所有人都记得，这一限额适用于双方父母的总和，且与工作年限或工作时间无关。

14岁以下儿童的父母享有2天或16小时的假期。根据法律规定，育有14岁以下儿童的员工享有2天或16小时的假期。这是根据《劳动法》第188条规定的，该条还明确规定不能同时采用这两种方案。2天或16小时的限额适用于整个家庭，与孩子数量无关。父母可以根据自己的需求进行分配。

天数还是小时的选择在当年的第一次申请时做出，并持续到年底。重要的是，未使用的天数或小时将在12月底失效。

正如Proplanum.com网站所提醒的，在年内第一次申请时，员工决定是按天还是按小时休假。申请可以通过纸质或电子方式提交，人事档案中应明确指出所选形式。如果有两个工作的父母，这种情况可能会引发疑问，因为一些员工认为每个父母都有自己的限额。

2026年的育儿假：关键决定。正如Proplanum.com网站所解释的，根据第188条的请假是100%带薪的。照顾生病孩子的护理津贴则不同——此时津贴为基数的80%，每年最多可享受60天。

根据法律规定，非全日制员工也享有此项权利——限额不会按比例减少。在实践中，按小时选择可以灵活使用假期，例如用于短途外出。

在非全日制工作的情况下，护理假按小时比例结算，不足的小时向上取整。当只需要半天假（例如提早下班或处理与孩子有关的事宜）时，按小时结算非常有利。

儿童护理额度于12月31日失效，不会结转到下一年。新额度自1月1日起生效。