越来越多的年轻中国员工开始拒绝晋升，挑战了职业晋升是成功终极标志的传统观念。

这一趋势在大陆社交媒体上广受关注，相关帖子的浏览量已超过4000万。

员工们在网上分享拒绝晋升的说辞，通常表达感谢、认为自己准备不足，并寻求更好的薪酬或对其当前角色价值的认可。

例如，一位名为June的网络用户在十年的职业生涯中曾三次拒绝晋升。

许多中国年轻员工拒绝晋升并不等于放弃抱负或选择“躺平”，而是反映了一种愿望，即避开夹在高管与一线员工之间的中层管理岗位所带来的巨大压力。

英国招聘公司华德士将这种全球趋势称为“有意识地不做领导”（conscious unbossing）。

该公司2024年的一项调查显示，超过一半的Z世代受访者不渴望成为中层管理者，72%的人将个人发展置于管理他人之上。