欧盟对银行家奖金的上限可能无法实现其降低风险的目标，如果银行最终转而支付更高薪水，甚至可能适得其反。国际清算银行的研究人员表示。

“奖金上限可能会使失败概率高的项目变得有吸引力，”他们在《国际清算银行季度评论》的一篇文章中写道。“更高的固定薪酬为管理者提供了更好的失败保障，而奖金即便设有上限，仍能在成功时提供一定回报。”欧盟将奖金上限设为银行家年度基本工资的两倍，作为其应对2008年金融危机的一部分，此举旨在减少承担过度风险的激励。欧盟的规定比美国和其他司法辖区走得更远，促使一些放贷机构提高固定薪酬，以便仍能在全球市场上争夺人才。

研究人员加斯顿•格罗斯、贝特朗•里梅和凯文•特拉科尔表示，尽管他们发现欧盟引入奖金上限对风险没有影响，但英国脱欧后取消奖金上限确实增加了风险。

他们还表示，在数年时间里支付奖金的银行在风险指标上得分更高。国际清算银行的工作人员写道，更长的递延期与银行更高的普通股一级资本比率以及它们在最低要求之外持有的更大的资本管理缓冲“齐头并进”。