东京——自去年秋季以来，具备技能的外国白领劳动者流入日本的稳定势头有所放缓，人工智能的普及削弱了对IT工作者和翻译的需求，同时政府加大了对涉嫌滥用这一居留资格的打击力度。

《日经新闻》审查了出入国在留管理厅关于持有“高度专门职”资格的外国人的数据。自2022年新冠疫情的影响消退以来，持有该资格的人数一直稳步上升——尽管日元贬值，这一趋势仍在持续。

但2025年9月，新入境并持有该资格的人数同比下降，今年以来降幅持续保持在20%至40%之间。

大阪一家以IT为重点的职业学校的职业顾问表示：“由于人工智能，职位空缺大幅减少。”在明年春季毕业的约40名国际学生中，截至9月初只有少数人收到了录用通知，而往常通常有十几人甚至更多人获得录用。

此前曾从该校招聘多名学生的一家公司，这次没有从这一届录用任何人。该公司社长在5月告诉学校，不再需要初级国际学生。

提供笔译和口译服务的B-cause发现，此类销售额较2023年的峰值下降了约30%。疫情前，该公司每年安置或派遣数十名外籍员工，但这一数字已降至个位数。

金忠求社长表示，他注意到2025年秋季出现了变化。B-cause公司曾向一家大企业推荐了一位中国候选人，此人毕业于日本大学，有七八年工程师工作经验，并通过了日语能力考试的最高级别。过去，这样的候选人几乎肯定会被录用，但这家公司拒绝了他。

金忠求说：“由于AI的普及，需求下降了，雇用外国人的门槛也高了很多。”许多人也注意到，出入境管理部门的审查变得更加严格。

日本中部地区一家酒店运营商去年秋天被出入国在留管理厅告知，其雇用的外籍员工过多。该公司原本申请雇用外籍员工来接待海外顾客，但由于人手短缺，这些员工也承担了涉及日本国内旅客的工作。

“没有外国员工，我们根本无法运营，”该酒店运营方的一位高管表示。“审查的收紧与现实脱节。”截至2025年的10年间，持有高技能专业身份的人数增加了两倍多，去年超过了“特定技能工人”签证的数量。日本政府此前一直积极欢迎他们，但后来改变了态度，开始打击其所认为的滥用行为。

相比技能工人或技术实习生，获取高技能专业身份所需的时间和精力更少，而且通过招聘机构进行职位安置往往较为顺利。但据称，一些持有该身份的人在工厂、餐厅或酒店非法从事非技术性劳动。

2024年，约200名持有越南高技能专业身份的人被派往一处制造基地工作。

由于认为监管过于宽松，东京方面自3月起已收紧审查。招聘机构和雇主被要求提交书面保证，承诺外国专业人员不会从事其居留资格范围之外的工作。

4月，日本开始要求涉及使用日语接待客户的工作岗位（如口译和酒店前台）提供日语能力证明。

“今后，高技能专业人才的流入可能会进一步减少，”外国劳动者就业问题专家、律师杉田昌平表示。“更严格的审查加上不愿雇用，可能形成双重打击。”但一些观察人士仍预计，某些领域对外国劳动者的需求将保持强劲。

运营面向外国专业人才的忍者求职网站的Globalpower公司社长竹内幸一表示：“即使超出该制度初衷的工作招聘减少，处理外国游客和海外销售的人才需求依然稳定。”日本政府态度的转变影响着现有及潜在的外国劳动者。

原本可能考虑在日就业的人正转向别处。已在日本工作的外国人则担忧无法更新在留资格。关于找工作难的传言在留学生中扩散，部分学校说明会的出席人数仅一年就减少了一半。