2024年大选日过后约一个月，唐纳德·特朗普团队在新雇员审查方面采取了一种有问题的做法，这一点已变得十分明显。例如，据报道，《纽约时报》采访了多名参与高级职位招聘的人士，他们被问及是否认为2020年大选的结果被窃取了。

《华尔街日报》随后报道称，共和党的行动正在对求职者施加“忠诚度测试”，甚至在与国际事务或经济政策无关的职位面试中，也会询问候选人对北约和关税的看法。就职日两周后，《华盛顿邮报》报道称，类似测试也被用于国家安全高层职位的候选人，其中包括询问1月6日对美国国会大厦的袭击是否是“内部所为”。

到去年夏天，事情已发展到《政治报》报道称，白宫公布了其所谓的“择优录用计划”，该计划将把新联邦雇员限制为“爱国美国人”。共和党政府将如何测试申请人的爱国心？

The screening process required — among other things — that applicants write essay responses to questions such as, “How would you help advance the President’s Executive Orders and policy priorities in this role? Identify one or two relevant Executive Orders or policy initiatives that are significant to you, and explain how you would help implement them if hired.” It seemed inevitable that such a policy would face a legal challenge, and so it did. So far, it’s not faring especially well. Government Executive reported A federal judge in Massachusetts issued a decision Friday halting federal agencies from asking job applicants about their favorite Trump administration initiative, concluding the essay question likely violated jobseekers’ First Amendment rights.在美国地区法官乔治·奥图尔（George O'Toole）备受期待的裁决中，他重点关注了一位联邦雇员的宣誓声明。该雇员是美国政府雇员联合会（American Federation of Government Employees）的成员，而该联合会正是提起诉讼、要求阻止启用这一问题的三个工会之一。她在声明中表示，自己被迫提供与个人观点相悖的答案，因为担心不回答——或如实回答——会“损害她的求职申请”。奥图尔写道：“（相关问题）的明文措辞要求申请人就某一政治话题表达个人观点，并将这一观点直接与所谋求的公务员岗位的职责联系起来。”

该政策原本旨在适用于所有谋求GS-5薪酬等级或以上职位的求职者，这一群体涵盖从消防员、食品检验员到空中交通管制员等各类人员。

Thanks to O’Toole’s court order, issued late Friday, this part of the hiring process at federal agencies is on hold while the underlying legal questions continue to be adjudicated.这是一个令人难以反驳的结果。去年，加州大学伯克利分校法学院院长欧文·切梅林斯基（Erwin Chemerinsky）与该校劳动法教授凯瑟琳·菲斯克（Catherine Fisk）在《纽约时报》发表的评论文章中解释道：“政府可以且应当确保联邦雇员——从行政助理到空中交通管制员——具备胜任本职工作的技能与才干。但他们对政府政策优先事项的看法无关紧要，他们的爱国精神亦是如此——无论爱国主义如何界定。允许政府中的某人以爱国标准筛选求职者，不禁让人想起麦卡锡时代的忠诚宣誓，那些宣誓被任意适用，不公平地使许多人失去了工作机会。”

切梅林斯基和菲斯克还补充道：“没有哪一届现代总统政府曾如此不遗余力地用政治忠诚者这显然与良好治理、联邦法律和宪法相悖。”目前，审理此案的法官也持相同看法。请关注后续进展。

联邦法院叫停联邦职位申请中的“忠诚度问题”一文首发于MS NOW