管理和技术咨询公司埃森哲（Accenture Plc）已同意支付2500万美元，以了结美国司法部关于其在做出招聘和晋升决定时考虑种族和性别因素的指控。

美国司法部在一份声明中表示，埃森哲在虚假证明其遵守禁止此类做法的政府合同规定时，实施了歧视性雇佣行为。

特朗普政府已指示联邦承包商证明其没有运营多元化和包容性项目，政府认为这些项目违反反歧视法规。司法部民事司一直在利用《虚假申报法》来针对那些它认为在证明自己遵守这些法规后仍在使用DEI政策的公司。

“职场中的机会和晋升必须通过才能获得，”副总检察长斯坦利·伍德沃德表示。“今天的裁决明确无误地表明，司法部将继续积极追查违宪的歧视性雇佣行为。”政府指控埃森哲正在推行一名员工所称的“隐形目标”，以实现其各部门劳动力构成中基于种族和性别的指标。政府在和解协议中表示，这些劳动力人口统计目标在内部月度报告中有所记录。

据司法部称，这些指控涉及2017年至今。政府表示，埃森哲的做法还影响了培训和教育机会。

公司的一名代表表示，该公司遵守适用法律，并指出和解并不构成对责任的承认。

“我们配合了政府的审查，也很高兴能将此事抛诸脑后，以避免旷日持久的诉讼带来的成本和资源消耗，”该发言人表示。