一份报告发现，英国国家医疗服务体系(NHS)正面临少数族裔管理人员大批离职的局面，这些管理人员在其职业生涯中曾遭受种族主义、排斥和歧视。

由NHS联盟(NHS Alliance)开展的一项调查显示，在黑人、亚裔和其他少数族裔(BAME)背景的管理人员中，近五分之四的人经历过种族主义、排斥和职业晋升障碍。

这个问题非常普遍，五分之一的人表示他们将在未来三年内离开NHS。人们再度担心，NHS在消除根深蒂固的种族主义方面做得太少。

NHS联盟对950名BAME管理人员进行了调查，称调查结果“进一步证明了种族主义在NHS中造成的腐蚀和士气低落的影响”。该联盟警告称，NHS可能会流失大量BAME背景的管理人员和高级领导。

英国国家医疗服务体系联盟的首席执行官西亚兰•德瓦尼爵士表示，“政治和文化两极分化”意味着英国国家医疗服务体系领导层的多样性比以往任何时候都更重要。德瓦尼补充说：“然而，我们现在面临着非常真实的风险，那就是少数族裔高级同事将因为气馁、沮丧和失望而离开。这也意味着英国国家医疗服务体系将损失大量人才。”调查参与者表示，他们工作的高级领导团队缺乏多样性，他们被排除在非正式网络之外，以及存在“晋升差异”——与白人同事相比，他们没有获得公平的晋升机会。BAME管理者渴望晋升的愿望与他们相信自己能够晋升的信念之间存在令人担忧的差距。

“在99%的战略和政策层面的会议上，我都是唯一的棕色面孔，”一位黑人高级经理说。一位亚裔经理则表示：“这里存在任人唯亲的文化。尽管我相信自己具备晋升所需的经验、知识和能力，但这种文化太过强大。”

第三位拥有非洲血统的经理说：“高层明显缺乏多样性，这种缺失让人很难感到被看见、被支持或有动力去进步。”英国国家医疗服务体系（NHS）的领导层比以往更加多元化。例如，NHS董事会中黑人和少数族裔（BAME）成员的比例已从2016年的7.1%上升至2025年的17.3%。

然而，该联盟的一份新报告指出，根深蒂固的制度性和结构性种族主义意味着，NHS为消除歧视而采取的一系列举措收效甚微。

该联盟发现，太多黑人、亚裔和少数族裔管理者，包括一些担任非常高级职位的人，面临着“日常工作中的持续种族主义、排斥和不公平”以及“孤立和隐性歧视”。

该联盟主席维克多·阿德波瓦勒表示：“事实是，NHS存在制度性种族主义。”

阿德波瓦勒勋爵呼吁NHS老板们采取更多行动：“如果你是一位称职的领导者，那么你应该随时随地领导所有人。为了做到这一点，你需要了解你雇用的人是谁；他们是什么样的人。你需要把种族和种族主义问题不是当作特殊事项，而是当作日常工作的一部分。这就是我们所做的。”NHS种族与健康观察站表示，他们发现越来越多的黑人、亚裔和少数族裔NHS工作人员询问，他们在工作场所遭遇了种族主义。

英国国民保健署联盟发布报告后，该机构首席执行官哈比卜·纳克维教授回应称：“这些发现令人震惊，但并不意外。”

“它们暴露出一个严峻的现实：仍有太多黑人、亚裔和少数族裔的国民保健署员工在工作中遭受种族歧视，这对他们的身心健康、职业生涯以及继续留任的意愿都造成了严重影响。”

“种族主义在部分体系中已变得过于常态化，国民保健署的领导者必须紧急应对，落实问责并采取持续行动。”英格兰国民保健署发言人表示：“种族主义和歧视在国民保健署中没有容身之地，任何员工在工作中遭遇此类行为都是完全不可接受的。”

“尽管在提高少数族裔在高级职位中的代表性方面已经取得了进展，但我们知道，要确保所有员工享有平等代表权和平等机会，能够获得晋升，并受到公平和尊重的对待，还有大量工作要做。

“这就是为什么新的NHS员工标准要求各信托机构采取持续行动来应对种族主义，并在董事会层面明确问责，采取行动确保招聘和职业发展中的公平，并通过NHS监督框架来衡量进展。”