根据万宝盛华（ManpowerGroup）的一项调查显示，香港雇主的招聘意愿在第四季度大幅反弹，随着信心随着经济增长的走强而恢复，预计会裁员的公司数量大幅减少。

这家国际人力资源公司表示，该市经季节性调整的净就业展望指数升至14%，比上一季度的负9%大幅回升了23个百分点。

该展望指数是通过计划增加人手的雇主比例，减去预计会精简员工的雇主比例计算得出的。

在接受调查的603名雇主中，30%的人预计会增加人手，16%的人预计会裁员，54%的人预计没有变化。

万宝盛华大中华区高级副总裁徐玉珊表示：“单从这些数据来看，你可以看出经济环境一直在持续改善。”

“百分之三十的雇主计划增加人手，上一季度这一比例为百分之二十三；而预计将裁员的比例则从百分之三十二降至百分之十六。”她表示，这一转变不仅是因为更多公司计划招聘，还因为预计缩减员工规模的数量出现了急剧下降。

徐女士将这一改善归因于更为强劲的经济背景，她指出，2026年前六个月香港实际本地生产总值（GDP）同比增长百分之五点一，政府将全年经济增长预测上调至百分之三点五至四点五之间，且失业率保持在百分之三点七。

信息技术行业的招聘前景最为强劲，达到百分之二十七；其次是金融和保险业，占百分之二十一；专业、科学及技术服务业占百分之十五；贸易及物流业占百分之十。

崔表示，技术 sector 的需求受到人工智能更广泛应用和企业数字化转型的推动，雇主尤其在寻找能够在商业环境中应用人工智能的员工，同时要求具备数据分析、云架构、网络安全和项目管理等技能。

金融行业的招聘则得到了首次公开募股（IPO）、资产与财富管理以及保险业务活动增强的支持，预计对投资银行、合规、金融科技、风险管理和客户服务等职位的需求将会增加。

酒店业录得5%的净展望指数，预计年终节庆季将支持酒店、餐饮、零售和客户服务的招聘。

制造业保持相对谨慎，增幅为7%，徐女士表示，许多招聘涉及员工替换——特别是技术岗位——而非显著扩大员工规模。

卫生和社会服务是唯一出现负增长的行业，为负3%，尽管这仍比上一季度高出五个百分点。

当被问及这种反弹能否持续时，徐女士表示，长期趋势将取决于全球经济前景和香港的劳动力市场。

她指出，尽管香港的环比改善势头强劲得多，但整体14%的数据与许多其他市场的净就业前景相比，仍然相对疲弱。

全球第四季度展望显示，该市落后于中国大陆的34%、越南的36%和印度的54%，但仍领先于新加坡的13%。