工程人才市场正面临人才供给与招聘需求之间日益加剧的错配问题。周二发布的一份报告显示，入门级求职者占人才池的45%，而需求仅占28%。

2026年9月15日下午2点（印度标准时间），人才平台foundit（原Monster）发布的报告指出，工程人才的供给与需求之间的差距在入门级最为突出。

报告补充称，拥有0至3年工作经验的专业人士占活跃工程人才池的近45%，但仅对应28%的就业机会。

该报告基于8月份的活跃职位发布数据编制，数据来源于各在线平台发布的工程类岗位，而人才供给数据则来自foundit的人才数据库。

总体而言，2026年8月的估算显示，活跃工程候选人有395.9万，而工程背景职位有66.8万，相当于每个职位对应5.9名候选人。

然而，这一总体比例在工程各专业方向之间差异显著，从汽车/机动车工程每个职位1.1名候选人，到电子与仪器工程每个职位11.5名候选人不等。

报告发现，候选人供给在工程职业生涯初期最高，而超过三年经验后则明显收紧。

尽管拥有0-3年经验的工程师构成了最大的候选人群体，但到15年以上经验群体时，候选人-职位比已减少一半以上，从9.5降至4.1。4-10年经验段占据了工程需求的多数，达到54%。

“如今，工程职业不再由单一行业或传统职业路径所定义。随着技术、制造、基础设施、汽车、电子和能源等领域的需求不断扩大，工程师拥有了更广阔的施展空间来构建自己的职业生涯。机会在于紧跟行业走向持续演进，并将自身的工程基础应用于新兴需求领域，”foundit 首席产品与技术官 Tarun Sharma 表示。

此外，报告显示，科技仍是工程师最大的单一去向，但如今大多数工程岗位都在科技行业之外。

IT/软件与服务/全球能力中心（GCC）占工程岗位的33%，其余67%则分布在其他行业。

制造/工业是第二大去向，占15%，其次是建筑/工程/房地产，占13%。

电子/半导体、汽车/电动汽车以及能源/电力/可再生能源合计占另外26%的机会。

从地域来看，班加罗尔仍是印度最大的单个工程类招聘中心，占19%的机会，即12.7万个工作岗位。

德里-国家首都辖区（NCR）以13%紧随其后，海得拉巴为12%，浦那为10%，金奈为9%，孟买为8%。

其他一线和二线城市合计占工程类机会的29%，即19.4万个工作岗位，需求涵盖制造业、IT、基础设施和工业工程等行业，报告补充道。