东京——日本2027年春季高中毕业生招聘筛选周三开始，越来越多的公司提供扩大的培训项目和修改后的晋升制度，以吸引年轻人才。

随着企业为年轻员工提供更多在发展技能的同时赚取收入的机会，越来越多的高中生选择进入职场，而不是继续接受高等教育。

“我高一高二的时候还计划继续升学，但当我得知公司会支持我考取厨师执照时，我就决定找工作了，”埼玉县一所兼职高中的一名18岁学生说。

她意识到在工作和谋生之余，还能获得认证所需的实践经验，于是重新考虑了自己的职业道路。她现在打算在餐饮行业寻找工作。

越来越多的公司正在改善福利，包括支持认证项目，以吸引高中毕业生。

西武王子大饭店集团每年招聘的员工中约有30%是高中毕业生，该集团计划在2027财年扩大其海外派遣项目。到目前为止，该公司已在海外酒店提供为期一年的培训。将增加为期仅一周的短期项目，以便更多员工能够参与。

该公司计划于2027年春季招聘178名高中毕业生，较去年同期增长8.5%，招聘岗位包括前台运营、餐饮服务、销售和市场营销等领域。2025年，公司引入了资格津贴制度，员工可根据其获得的多个与工作相关的资格证书的难度和相关性，每月获得最高5万日元（约合320美元）的额外报酬。

公司代表表示：“通过加强我们的培训环境，我们希望吸引积极性高的年轻员工并提高留任率。”

高中生的求职季将于7月1日发布招聘信息时正式开始。学生可于9月5日起通过学校提交申请，公司则可于9月16日起开始面试及其他招聘活动。

厚生劳动省的数据显示，截至7月底，2027年春季应届毕业生的求职人数与招聘人数之比为3.6。尽管比去年同期下降了0.09个百分点，但仍处于较高水平。

求职人数同比增加0.8%，达到127,435人，已连续第二年增长。2025年3月毕业生的升学率为61.4%，比上年增长0.7个百分点，但进入职业学校的比例下降0.7个百分点至14.4%，选择就业的学生人数增加。

总部位于东京的机场安保公司JSS，现在员工可以根据业绩晋升，不受学历或在公司任职年限的影响。公司还引入了每月最高3万日元的资格津贴。

JSS 承担机场安保认证和语言能力测试的考试费用。自 2025 年起，公司还在指定机场附近提供员工宿舍，入职后可入住最长三年。

连锁餐厅 Hidakaya 的运营商 Hiday Hidaka 于 2026 年提高了薪资和租金补贴，以增加新毕业生的招聘，其中包括高中生。

自 2024 财年以来，Sagawa Express 公司为员工加入快递公司后考取货车驾驶执照的费用提供最高 500,000 日元的报销。公司还为获得工作相关认证的员工提供奖金。该公司计划招聘约 250 名高中毕业生，比上一年增长约 40%。

埼玉县川口技术高中一名 18 岁的学生希望加入一家大型楼宇维护公司。

在选择公司时，他考虑了“积极的工作场所氛围、充足的年假、对考取证书的大力支持以及入职后的培训”。学校职业指导部门的一位老师说：“越来越多的公司提供广泛的就业后培训和指导，提供发展专业技能的机会，这些技能可以媲美甚至超越学生在大学四年所能获得的。”

据该教师介绍，学校选择就业的学生人数不断增加，超过70%的应届毕业生首次选择进入职场。

“如果学生还不确定未来想学什么或做什么，那么先进入职场，在对社会有了更深入的了解后再继续深造，不失为一个好选择，”就职于一家为高中毕业生提供求职支持的公司 Jinjib 的高管星野珠美（Tamami Hoshino）表示。

“无论是进入职场还是继续接受高等教育，最重要的是在职业选择上要有明确的目标感，”星野说。