根据政府问责办公室的一份新报告，联邦政府去年花费了约95亿美元支付员工失业费用，其中大部分费用与政府效率部（DOGE）缩减联邦劳动力的举措有关。

周二发布的报告发现，从2023年到2025年，带薪行政假的使用增加了435%，而相关薪资成本增加了六倍。政府问责局估计，有67亿美元（约占2025年总额的70%）与政府的延期辞职计划有关。国会监管机构分析了76个机构的薪资数据，这些机构代表了约95%的联邦文职劳动力。

2025年1月，特朗普政府向约200万联邦工作人员提供了辞职的选择，同时在9月之前继续领取全额工资和福利30.政府范围内的提议旨在鼓励人们根据一种称为延期辞职的安排自愿离职。人事管理办公室指示各机构为接受该提议的员工安排带薪行政假，直至离职。一些机构后来还实施了额外的延期辞职计划。

根据联邦劳动力数据，有139，963名联邦雇员通过延期辞职计划离开政府。

该举措是特朗普政府“政府效率部”（DOGE）更广泛行动的一部分，旨在削减其认为浪费的联邦支出。科技亿万富翁埃隆·马斯克在2025年5月离开政府之前，曾担任“政府效率部”的公众形象代表。他最初承诺为联邦政府节省2万亿美元，随后将目标下调至1万亿美元。“政府效率部”的网站最终声称预计节省了2150亿美元，但该数字尚未得到独立证实。在对声称节省的1100亿美元进行的一项独立审查中，政府问责局（GAO）发现部分估算存在错误或缺乏依据。（“政府效率部”于7月正式关闭，此前联邦人事管理局（OPM）已于11月接管了其大部分职能。）联邦数据显示，从唐纳德·特朗普总统就职到今年7月，联邦文职员工净减少271,363人，约占联邦劳动力的12%。

这些削减措施在各机构之间并不均衡。根据政府问责局的另一项分析，在2024年12月至2026年1月期间，美国国际开发署（USAID）的人员减少幅度最大，员工数量下降了95%。教育部人员减少46%，总务管理局减少37%，联邦人事管理局减少34%，国家科学基金会减少33%，住房和城市发展部减少31%。相比之下，国土安全部的人员减少幅度不到1%。

一些机构后来不得不重新雇用那些曾领取遣散费离职的员工。公共服务伙伴关系组织指出，到2026年6月，在通过延迟辞职计划离职的员工所从事的同类职位上，已新增了20,557名雇员。

联邦人事管理局局长斯科特·库珀在一封回应政府问责局报告的信中，为该项目的经济效益进行了辩护。库珀表示，联邦人事管理局预计人员削减每年可节省200亿美元，而67亿美元则是一次性成本。

库珀说：“这一区别在于，节省的费用每年都会发生，而通过延迟辞职计划产生的行政休假成本仅发生了一次。”

特朗普政府还采取了其他措施来削减联邦政府。特朗普在上任第一天就冻结了政府范围内的文职人员招聘，并随后指示各机构每四名离职人员雇用不超过一人，国家安全、移民执法和其他优先事项的职位除外。各机构还被指示审查是否应保留试用员工，准备大规模裁员计划，并考虑取消法律不要求的职位和职能。

政府因裁员而面临广泛诉讼。2025年9月，一名联邦法官裁定，人事管理办公室指示各机构解雇数千名试用工人，超出了其职权，尽管法官没有命令他们复职。另外，最高法院于2025年7月维持了下级法院的禁令，允许各机构在诉讼继续的同时继续进行裁员。此后，诉讼转向对个别机构裁员计划的挑战。

本月早些时候，美国地区法官苏珊·伊尔斯顿裁定，国土安全部将联邦紧急事务管理局（FEMA）裁员50%的计划是非法的。

2025年10月政府关门期间，特朗普政府采取了前所未有的举措，威胁要进行永久削减，利用资金短缺加速其政府裁员运动。联邦机构向约4，100名员工发出裁员通知，政府警告称，可能会裁员超过10，000个。11月政府关门结束时，国会最终通过法规取消了这些裁员，并要求各机构恢复员工并提供欠薪。

周二，参议员帕蒂·默里（华盛顿州民主党人），拨款委员会的民主党高层指责政府在削弱公共服务的同时浪费资金。

“特朗普花费数十亿美元，将政府各部门经验丰富且急需的专家赶出岗位，”默里表示。“这是让政府变得更糟的最昂贵方式。”