斯坦福大学的研究发现，共和党人和婴儿潮一代对听取高管对政治或社会问题的意见最不感兴趣。

斯坦福大学的一项新研究显示，越来越少的美国人希望首席执行官公开谈论社会、环境或政治问题，特别是如果这与公司业务无关，这与2018年相比出现了显着的转变。

斯坦福大学商学院教授戴维·拉克尔（David Larcker）表示，约55%的美国人表示，大公司的首席执行官应该倡导他们关心的社会和政治问题，低于2018年上次提出这个问题时的65%，政治和人口群体的这一比例有所下降。这两份报告的作者之一。他说，如果这个话题与公司的业务直接相关，公众就会更容易接受。

拉克尔在接受采访时说：“他们是一个自然的群体，可以在其中一些社会问题上发表意见，公众希望得到他们的意见，但听起来他们现在想要的意见减少了，有点全面的。”“他们谈论这个问题的原因必须有一些背景。”近三分之二的人表示，他们因不同意公司的立场而减少了产品的使用或完全停止使用，这一数字大约是2018年报告水平的两倍。

这一转变反映了政治和文化态度的变化。在特朗普政府努力废除多样性、平等和包容性政策之后，公司普遍不太愿意讨论种族、性别和其他潜在两极分化的话题。斯坦福大学的研究发现，高管们也没有兴趣解决政治和宗教等避雷针问题。不过，拉克尔说，大多数美国人对首席执行官谈论清洁空气或水、可持续发展、医疗保健和人工智能的问题表示同意。

研究人员发现，共和党人和婴儿潮一代仍然最不感兴趣听到首席执行官们的发言，而民主党人和Z世代最支持。

该研究由斯坦福大学公司治理研究计划（胡佛研究所的治理小组）和洛克公司治理中心进行。今年夏天，它对美国公众广泛样本的2，800多人进行了调查。

根据全国公司董事协会2025年的一份报告，只有大约四分之一的董事会就参与公共话语问题向首席执行官或管理层提供建议或指导。在这些董事会中，大约三分之一的董事会表示，他们鼓励高管参与支持公司战略的问题，而另外三分之一的董事会则主张在可能的情况下保持中立，以“置身于争议之外”。

拉克尔说：“你只是不希望一个对公司有很好的认同的人在一些采访或讨论中离开，或者董事会对此感到惊讶的事情，突然之间你遇到了昨天没有的问题。”“到目前为止，应该有某种董事会程序来制定一些指导方针。”