巴克莱银行正因重返办公室计划而面临越来越大的反对声浪，数千名员工呼吁发放补贴以帮助支付通勤费用，并要求对居住地距离办公地点超过40分钟通勤时间的人予以豁免。

由Unite工会代表的员工正在抵制该行今年夏天早些时候宣布的计划。该计划要求员工从10月起每周至少到办公室工作三天，较高级别员工预计每周至少到岗四天。现行政策要求巴克莱全职员工每周至少到岗两天。

Unite代表着巴克莱4.5万名英国员工中的近80%。该工会表示，数千名员工现已签署一封公开信——该信最初由《金融时报》报道——信件已发送给该行高层，并在其英国各办公室广泛传阅。工会计划在未来几天就员工的担忧与巴克莱进行沟通。

Unite全国官员里克·科伊尔表示：“引发不安的问题之一是，银行和金融服务业的大多数雇主普遍在拥抱更大的灵活性。我们的成员认为，巴克莱是在试图解决一个并不存在的问题。”

“数千名员工已签署这封信，而且人数还在持续增加。Unite将在未来几天就员工情绪的强烈程度与巴克莱进行沟通。”巴克莱的重返办公室令与其他大型银行的做法如出一辙。这些银行在新冠疫情后收紧了居家办公政策，尤其是对年轻员工。

摩根大通便是其中之一，其首席执行官杰米·戴蒙去年曾表示：“这是一种学徒制……你在地下室里工作是学不到东西的。”巴克莱发言人表示：“我们认识到，在同事的灵活性与在实体办公场所共同工作的重要性之间取得平衡是有益的。我们的最低到岗时间要求因业务领域而异，反映了工作性质和业务需求。”

这意味着，大多数尚未每周在办公室工作三天的同事将与我们在整个银行的更广泛方法保持一致。与此同时，我们最资深的领导者将额外在办公室工作一天，以支持协作、决策和领导可见度。