2026年9月12日，上海，2026外滩大会科技人才招聘会，其中AI相关岗位占比超70%。图：IC PHOTO

　　【财新网】“企业目前需求量最大的是做智能体应用，以及将智能体用进业务流程的人，年薪千万的大模型底座人才，大部分公司用不上。”脉脉创始人兼CEO林凡指出。9月16日，脉脉发布高聘人才智库《Agent重置职场——AI人才流动报告》（以下简称《报告》）显示，2026年1至7月，脉脉平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%。

　　报告显示，2026年1至7月，新发AI岗位平均月薪达到63160元，较去年同期的61474元上涨2.74%。北京、上海、深圳位居新发AI岗位量排名前三的城市。排名前十的城市中，合肥、成都、苏州AI岗位增速最快，同比分别增长1570.37%、1158.70%和1068.18%。

　　脉脉统计称，AI招聘由大中型企业主导，也正向小型组织扩散。万人以上企业贡献了33.49%的新发AI岗位；百人以下企业的新发AI岗位量同比增长1040.57%，在不同规模企业中增速最高。

　　《报告》将AI人才和岗位划分为AI技术底座、AI应用开发和AI业务效能三类。2026年1至7月，AI应用开发岗位占比达到60.97%，AI技术底座岗位占比为24.55%，AI业务效能岗位占比为14.48%，可见AI招聘的重心，正在从训练和研发扩展到应用建设、现场交付和业务提效。在AI应用开发类热招岗位中，Agent开发工程师是招聘最热门的岗位。

　　从扩招速度看，FDE（现场部署工程师）岗位量同比增长1522.73%，位居AI技术类扩招岗位榜首，非技术岗位中，AI产品经理岗位量同比增长120.54%，位居首位。FDE的主要职责是作为技术人员驻扎在客户现场实现技术方案在具体场景的应用落地。（详见财新网报道《特稿|大模型急招FDE AI落地垂直行业卡口何在？》）

　　《报告》显示，AI能力带来的薪资差异已外溢到技术岗位。2026年1至7月，新经济行业十大工种中，销售类AI岗位薪资溢价最高，达到27.80%，平均月薪为42817元；运营类AI岗位薪资溢价为20.30%，平均月薪为48120元；HR/猎头类AI岗位薪资溢价为17.50%，平均月薪为38168元。

　　同时，AI能力开始进入企业管理考核。34.09%的职场人提出所在公司已经针对员工AI能力实施管理。其中， 22.63%表示AI相关能力已纳入绩效考核，20.14%表示公司围绕AI能力组织重新上岗或转岗评估。

　　AI应用效果上，91.08%的受访者认为使用AI后工作产出增加，但只有31.77%表示感受到工时减少。

　　另外，54.69%的受访者表示所在公司提供免费AI工具或自研工具，36.12%表示公司定期组织AI培训或分享，29.52%表示公司提供API调用预算或Token额度；仍有26.74%的受访者表示所在公司暂无AI相关支持。

　　脉脉观察到，求职过程中候选人已有意识地调整能力表述。75.84%的受访者会在简历或面试中强调自己的AI能力，其中27.80%将其作为核心加分项。

　　林凡提出，候选人能否让Agent自主工作超过一小时，是判断其AI能力的重要标准。能够做到这一点，意味着使用者不仅会调用工具，还能定义目标、设计约束，并让AI完成验证闭环。

　　《报告》显示，2026年8月，27.01%的受访者单次使用Agent的最长运行时长达到1小时以上，其中16.59%超过2小时。在Coding Agent单次运行1小时以上的人群中，63.30%表示AI已承担其超过一半的工作，55.80%表示AI带来超过50%的产出提升；其他人群的对应比例分别为20.50%和15.80%。

　　林凡预测，下一步，Agent会从“人派活”走向“主动找活”，Agent帮助完成例行任务之后，职场人需要重新思考自己能够解决哪些非例行问题。

　　从岗位需求看，2026年1至7月，字节跳动位居新发AI岗位量榜首，小红书、蚂蚁集团、腾讯分列第二至第四。深度求索DeepSeek同期新发AI岗位量同比增长601.40%。此外，云计算、智能硬件与新锐AI企业也在持续扩大招聘。

　　从实际人才流向看，字节跳动也是AI人才净流入公司首位，阿里巴巴、腾讯、大疆、小红书分列第二至第五。

　　求职偏好也在呈现多元化。36.93%的受访者最想去互联网或科技大厂；17.40%选择具身智能或智能硬件企业；11.46%选择大模型创业公司。在不同方向的代表公司偏好中，字节跳动、宇树科技、大疆和DeepSeek受到较多关注。

　　“AI人才有圈子，招聘要走社交路径。”林凡表示，AI技术底座人才和AI应用开发人才的职业联系，往往围绕论文、开源项目以及大厂和创业公司经历建立。企业打动一位人才，才可能进一步触达其背后的一群人，这是一条传统招聘渠道较难覆盖的路径。