麦肯锡曾以与商学院的紧密联系而闻名，如今正拓宽招聘渠道以满足自身需求。数十年来，MBA学位一直是进入顶级咨询行业最明确的途径之一。随着人工智能改变咨询公司为客户端提供的工作内容，咨询行业正在寻找既能构建技术，又能制定相关公司战略的人才。麦肯锡人工智能部门QuantumBlack的负责人本·埃伦克韦格（Ben Ellencweig）告诉《商业内幕》：“过去几年，我们的招聘方式发生了巨大变化。我们从以前从未涉足的地方进行招聘。如今，我们许多同事都来自非MBA背景，而技术人才也是下一波招聘的重点。”这包括数学家、计算机科学博士、没有学位的初创企业创始人，以及在科技公司拥有经验的人才。

这种转变不仅发生在麦肯锡。根据劳动力市场情报公司Draup的数据，截至2026年5月的一年中，德勤、普华永道、安永、毕马威、麦肯锡、波士顿咨询集团（BCG）和贝恩公司的职位发布量较前一年下降了约24%。与此同时，人工智能相关职位占其总招聘量的比例从1.4%上升至5%。分析显示，在同一时期，这七家公司的“前置部署工程师”职位数量从零增加到了1404个。这类职位要求工程师能够在组织内部部署和运行生产级人工智能系统，同时承担传统上与咨询工作相关的客户对接任务。

根据麦肯锡目前的职位发布，大多数此类职位要求至少四到五年的计算机相关工程经验。埃伦克韦格表示，麦肯锡正在寻找“充满好奇心”的人才，他们对与客户合作并通过技术解决问题充满热情，同时也具备深厚的技术技能。他说，该公司正在从不同的地区、学校以及“校外、非学校背景”中招募人才。

该公司在给Business Insider的一封电子邮件中补充说，它正在通过“不太传统的途径”进行招聘，例如编码程序和训练营。Ellencweig表示，QuantumBlack本身在过去十年中已从与一级方程式车队合作的47名数据科学家发展为“远超过5，000名”人工智能专业人士。这些员工包括数据科学家、数据工程师、设计师、产品经理和产品所有者。麦肯锡竞争对手安永最近谈到了自己扩大人才库的努力。安永美洲首席人才和文化官金妮·卡利尔（Ginnie Carlier）今年早些时候告诉BI，这家四大公司曾经完全由会计师组成，但现在它还雇用工程师、创意人员和技术专家。埃伦韦格表示，麦肯锡正在围绕技术重塑自己，包括如何招聘以及如何培养现有员工。麦肯锡的埃伦韦格表示：“我认为我们的整个员工队伍，整个麦肯锡，包括我们的顾问团队，都变得非常精通技术。”