香港特区行政长官表示，通过各项人才引进计划来到香港的人才，每年可为香港本地生产总值（GDP）贡献约1.2%的增长。他还指出，在达到三年居留期限的人才中，超过半数愿意留港发展。

行政长官李家超周五表示，政府已通过各项人才措施吸引了超过30万人来港，其中约20%来自中国内地以外的地区。

在发布香港首份五年规划及最新一份施政报告几天后，李家超在电台节目中表示：“这些人才素质很高，每年可能会创造额外的1.2% GDP增长。”

“他们能够胜任薪酬更高的工作，这反映了他们对经济所能作出的贡献。”他表示，政府会不时检视获批人才的状况，发现大多数人都有意留港。

他说道：“我们有一个计划，在他们留港三年后，会检视是否应该继续（延长其签证）。”

“到目前为止，超过50%的人愿意继续留港。”最新一份施政报告的补充文件显示，今年1月至8月期间，政府共收到超过6.1万宗各项人才引进计划的延期申请，其中约5.8万宗获批。

政府此前已设定目标，在2025年至2027年间，每年至少批准5万宗延期申请。

李家超将人才引进计划与香港的人力需求联系起来，并指出香港每年自然人口减少约2万人。

他表示，尽管每年死亡人数比出生人数多出约2万人，但得益于人才流入，香港人口仍增长了约1.9万人，总人口维持在约750万人。

预计未来几年香港人口将保持平稳，仅在人才计划、输入劳工及持单程证来港人士的带动下出现小幅增长。李表示，即使人口有所增长，增长幅度也只会是“非常温和”的。

他补充说，劳动与福利部门即将发布最新的人力资源预测报告，以确定香港还需要吸引多少人才。

根据李的说法，2023年的一项预测显示，到2028年香港将面临约13万名劳动力的短缺问题；如果没有新的人才流入，这一短缺人数可能会增加到约30万人。

根据最新的政策声明，政府将考虑将更多与人工智能相关的职业纳入“人才清单”中——目前该清单已涵盖60个面临本地劳动力短缺的职业。

此外，当局还计划在明年上半年放宽“顶尖人才通行证计划”（Top Talent Pass Scheme）的申请条件，以支持一些科技初创企业。

李回忆称，四年前政府启动人才引进计划时，他最初设定的目标是每年吸引3万名人才；尽管已经超过了这一目标，但他并不打算提高这一目标。

他说：“如果人才不选择加入我们，他们就会选择竞争对手的团队。因此，在这种竞争环境下，我们必须确保香港能够吸引到最优秀的人才。”