唐纳德·特朗普总统签署了一项新的行政命令，指示美国各机构审查涉及曾裁员或计划裁员且可能影响处境相似的美国员工的雇主的H-1B签证申请。该命令扩大了对使用H-1B计划雇主的审查范围，并要求劳工部、国土安全部、国务院、商务部和教育部以及小企业管理局之间加强协调。面临裁员审查的H-1B雇主根据该行政命令，国务院、劳工部和国土安全部必须考虑H-1B担保雇主在过去一年内是否直接或间接实施了裁员，或者是否有未来裁员计划，这些计划可能对处境相似的美国工人产生负面影响。这意味着，不仅在美国工人被解雇后，而且当机构识别出计划中的裁员可能影响美国员工的风险时，雇主也可能面临额外的审查。

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该命令还指示劳工部的工资与工时司在30天内开始审查与先前提交的劳工条件申请相关的数据，以确定是否有必要对担保雇主采取进一步行动。白宫表示，此举旨在加强H-1B计划的完整性并保护美国工人。特朗普为何针对H-1B雇主该政府的命令指控称，一些雇主、第三方派遣机构和外包公司利用H-1B系统获取薪资较低的国外工人，并取代美国员工。白宫引用了科技行业的裁员情况，指出该行业的雇主在2022年至2026年间，一方面申请了数十万个H-1B工人名额，另一方面却裁减了80万至130万名美国员工。

报告还称，一些美国工人被要求在离职前培训外国替代者。这些数据和指控被白宫作为该命令部分依据提出。此外，印度高净值人士寻求美国居留权，但他们的投资会怎样？为何风险如今成为考量的一部分。政府还指向外包公司，称一些H-1B工人被派往第三方客户企业取代美国员工，随后部分工作被转移到海外。该命令称，各机构还发现了其他涉嫌违规行为，包括虚假陈述工作职责和工作条件、将职位不实地归类为专业职业，以及为支持H-1B申请提供可疑的教育资质。H-1B雇主面临哪些变化。该行政命令本身并未宣布全面禁止进行裁员的公司雇用H-1B人员。相反，它指示联邦机构在处理与H-1B相关的申请、请愿、签证和入境时，将这些裁员和计划中的裁员纳入考量。它还建立了更广泛的跨机构信息共享。商务部、教育部和小企业管理局预计将向负责管理H-1B项目的机构提供工资、就业、学术、行业及其他经济信息。白宫表示，引入额外协调是为了识别H-1B雇用可能与法定要求相冲突的情况。该命令是特朗普政府收紧H-1B项目更广泛努力的一部分。同一天，白宫还发布公告，延长对某些H-1B工人入境的限制，除非其请愿附有10万美元付款，并受特定例外情况约束。该限制定于2026年9月21日生效。