（曼谷19日综合电）《台泰时报》报道，泰国因高龄化社会加速发展，再度掀起延后退休年龄讨论。国营企业政策办公室近期研议修改相关规定，拟将国营企业董事年龄上限由65岁提高至70岁，最高主管年龄上限由60岁提高至65岁，希望保留仍具专业知识、经验及工作能力的人才。

泰国过去数年已多次讨论延后退休制度。相关政策曾提出将公务员退休年龄由60岁逐步提高至63岁，之后也出现延长至65岁的构想；2025年底，政府再度研究将文官退休年龄由60岁提高至65岁的可行性。

不过，《Bangkok Biz News》一篇政策评论指出，延后退休不能只着眼于年龄数字，也应检视政府部门是否能在整个职涯中有效运用人才。

文章认为，即使制度允许工作至65岁或70岁，如果员工早在40岁或50岁时已因升迁空间有限、能力无法充分发挥或缺乏发展方向而失去工作动力，单纯延长退休年龄未必能真正留住人才。

评论因此建议，要是政府推动延后退休，应同步改革绩效与能力评估、主管职务任期、接班制度、跨部门调动及职涯发展机制，避免高阶职位长期不流动，造成中生代等待升迁、新进人员看不到发展空间的问题。

泰国政府目前也在推动行政体系改革，包括人力、工作流程与科技的面向，并同步研究提早退休的措施。官方表示，改革方向着重缩减政府规模、提高效率及改善公共服务。

在高龄化与劳动人口结构转变下，泰国延后退休议题已不仅涉及工作年限，也牵动人才培育、职涯发展、世代接替及公共部门效率。后续政策如何兼顾资深人才经验与年轻世代发展空间，将成为制度调整的重要观察重点。