由约翰·麦克·格利昂（John Mac Ghlionn）撰写（约翰是A Unitree G1 Edu的评论员）。这款人形机器人能够蹲下、跑步、鼓掌、挥手以及搬运轻物；2025年8月1日星期五，它在纽约证券交易所迎接来访者。

右翼评论员乔·艾伦（Joe Allen）最近警告称，硅谷正在释放一波“算法移民”——这些数字化工作者在服务器机房中全天候工作，威胁着数百万美国人的就业。它们从不要求医疗保险，也不请病假或要求加薪。

你可以花一整天的时间争论“软件是否应该被称为‘移民’”，但这其实偏离了问题的核心。

一名中级白领员工每年工作约2000小时；而部署在云计算平台上的软件则可以全年不间断地运行8760小时。

真正的伤害其实早在任何人被解雇之前就发生了：当自动化带来的威胁足以削弱员工的谈判能力时，雇主们就意识到彻底解雇员工其实并无必要。一位高级分析师在年度绩效评估中要求获得8%的工资调整；而坐在对面的高管打开浏览器，看到一个能够处理该分析师80%工作量的自动化平台……加薪的请求被驳回了，取而代之的是一种消极对抗的态度——高管暗示该员工应该庆幸自己还能保住工作。

X世代和千禧一代从小就被教导要遵循特定的人生路径：上大学、背负数万美元的债务、学习处理结构化信息，然后找到一份有空调的办公室工作。教育体系几十年来一直在培养适合那种需要人类来总结报告、起草合同、编写软件和分析电子表格的工作环境的劳动者。然而突然间，能够完成这些工作的机器变得更便宜、更高效了。经济体系的规则发生了改变，而数以百万计的人仍在为那些“学位”付出代价（即继续偿还他们为进入这个体系而背负的债务）。

政客们和科技高管们总是喜欢重复那些老套的“后工业时代”的口号：他们告诉那些失业的工人应该重新接受培训，学习新的技能，以适应现代经济。让一个45岁的律师助理去学习软件开发似乎是个合理的建议——直到那些软件开发工具的运行速度竟然比资深计算机科学专业的毕业生还要快时，这种建议就变得荒谬不堪了。

要求工人们不断追赶那些每隔几周就会自我升级的自动化系统，无异于让他们陷入心理和经济的双重压力之中。人们还有家庭要照顾、房产税和医疗保险费用要支付；在他们花费三年时间尝试职业转型期间，这些责任并不会自动“暂停”或消失。

一家公司并不需要解雇所有员工才能引发经济危机：将一个拥有100名员工的部门缩减到60人，就会立即产生40名失业的专业人员，他们将争夺越来越有限的就业机会。这种过剩的劳动力会抑制整个行业的工资增长。然而，公司的利润却仍在上升……与此同时，越来越多的美国人将无法继续生活在自己的社区里，也无法按时偿还房贷。

企业的发展与普通民众的生活状况之间的差距将变得越来越难以忽视。从技术层面来看，美国的经济可能会继续增长，但普通民众的生活水平却可能反而下降。

中产阶级在这场转型中承受了最大的压力——因为中产阶级的工作岗位大多与信息管理相关（比如管理日程、撰写营销文案、翻译内部文件等）。虽然失去一份初级服务类工作确实会打乱年轻人的职业规划，但失去一份年薪10万美元的专业职位却可能毁掉一个家庭。

在一篇评论文章中，建议那些失业的办公室工作人员转行从事体力劳动似乎是个不错的主意；但现实情况却非常残酷。一位前文案撰稿人根本无法在下一个周三之前取得电工执照——这些技术性职业需要多年的实践培训、特定的学徒制度，以及体力上的耐力，而这些都是中年办公室工作人员所不具备的。此外，如果数以百万计的失业中层管理人员涌入工会，那么真正从事管道工或木匠工作的工人的工资将在十年内大幅下降。

企业会用诸如“人工干预机制”之类的空洞口号来安抚焦虑的股东和监管机构。但实际上，这个所谓的“人工干预”只不过是一个孤独的主管，他只是监控着那些已经取代了20名同事的自动化系统罢了。最终的工作成果并没有改变，员工人数却减少了95%；而企业的公关团队还会声称“其实没有人被真正取代”，因为最终的操作仍然是由人类完成的。

最令人愤慨的是企业的入职培训流程：企业通常会支付高薪让资深员工记录自己的日常工作流程、上传自己的工作记录，并修正自动化工具所产生的错误。员工们花费六个月的时间，将自己积累的知识输入到那些旨在让他们的职位变得多余的系统中；与此同时，他们实际上正在为自己创造替代者……而他们等待的年度奖金却永远也到不了手。

如果这种经济趋势让你感到不安，那其实是很正常的；因为从更长远的角度来看，情况更加令人担忧。一些顶尖研究机构的计算机科学家估计，人工智能导致人类灭绝的概率约为10%。要么这些算法会逐渐侵蚀我们的收入，直到我们最终只能生活在简陋的集装箱里；要么整个智能系统会发展出超级智能，将地球变成一片充满辐射的废墟。

我们似乎陷入了这样一个两难境地：要么经济逐渐衰落、变得无关紧要；要么遭遇迅速而彻底的毁灭。批评者可能会认为这种描述过于夸张，但只有那些极度盲目的人，才会对社会的未来抱有乐观的态度。