来自佛蒙特州的参议员伯尼·桑德斯最近提出了一项新法案，旨在修改联邦加班规则。如果该法案获得通过，将要求雇主对每周工作超过32小时的部分，每小时至少支付1.5小时的加班费。目前，每周工作超过40小时才触发加班费。这一要求将在几年内分阶段实施。

听起来很棒。谁不想要这样的待遇呢？但总得有人为此买单。对于企业主而言，这并非一个意识形态问题，而是一个数学问题。

假设一家公司雇佣了100名员工。为了便于计算，假设每名员工年薪为5万美元，每周工作40小时。按一年50个工作周计算，每周工资约为1000美元，即每小时25美元。

根据桑德斯的提案，该员工前32小时每小时仍为25美元，随后8小时按1.5倍工资支付加班费，即每小时37.50美元，从而构成40小时的工作周。这意味着，雇主每周需支付1100美元，按50周计算，年薪为5.5万美元。也就是说，每名员工的成本增加了5000美元。

实际上，成本增加额甚至更高。还需加上雇主需缴纳的联邦和州税，约为工资的7%，每年额外增加350美元。一家雇佣25名员工的小型企业，在桑德斯的提案下，每年需额外支付133,750美元。如果拥有50名员工，每年新增成本将达到267,500美元。剩下的，你可以自己算算。

此外，我尚未计入其他福利——如退休金计划缴款、工伤保险等——这些通常按工资的一定比例计算。这些成本同样会上升。

当然，企业不必支付40小时工作周的工资。他们可以将每周工作时间限制在32小时。但在失业率和空缺职位均处于历史低位的背景下，我遇到的能够这样做的企业寥寥无几。他们找不到足够的员工来完成手头的工作。

没有企业愿意被迫支付更多报酬却换来更少工时。直到现在，许多企业主只是在尝试性地使用AI。但一家50人公司的老板会乐意在AI项目上投入10万美元，以每年节省26.75万美元。桑德斯主张暂停AI发展，但他现在提出的法案却会给雇主提供另一个自动化的经济激励。微软、谷歌、Anthropic和OpenAI的首席执行官们肯定会喜欢这个提案。

我认为解决之道在于接受职场已经改变这一事实。现在的员工以不同方式看待薪酬价值。

这不再仅仅是时薪或周薪的问题。近期研究表明，额外休假时间能带来同等现金奖金无法提供的心理益处。根据《管理心理学杂志》最近的一项研究，大多数受访员工更倾向于获得更多休假时间而非额外薪酬。研究人员发现，“带薪休假福利让受访员工内心产生了一种被完整对待和重视为完整人的感觉”。

获得体面工资当然很重要。但许多员工，尤其是占当今劳动力半数以上的年轻一代，同样渴望平衡。他们想要灵活性，想花更多时间陪伴家人、旅行、放松和追求个人兴趣。

提供激励而非强制雇主提供更多带薪休假、家属护理假和病假/事假，会更合理。政府已为提供家庭假和报销家属护理费用等福利的雇主提供税收抵免。这也是一种有价值的薪酬形式，能更准确地解决当今员工面临的问题。

这也是为什么32小时或四天工作制并非坏主意。政府可以提供帮助，但归根结底，还需要雇主主动作为。

通过更合理的排班，四天工作制完全可行。我认识一些护士、兽医、医护和建筑工人，他们的公司提供每周工作四天、每天十小时、休息三天的安排，他们非常喜欢这种模式。当然，某些岗位可能不适合这种排班，应为这些员工考虑其他带薪休假方案。但如果雇主愿意投入时间制定策略，让员工每周只需上班四天（同时仍能满足工作要求），他们会发现更容易吸引和留住人才。