最新劳动力市场数据显示，2026年第二季度新加坡裁员人数上升至4,620人，创下自2020年第四季度以来的最高水平。

这使得裁员率升至每千名员工2.0人，高于上一季度的1.6人。

人力部表示，裁员人数增加主要受制造业、信息与通信业以及金融服务业等外向型行业的企业重组和结构调整影响。

人力部指出，劳动力市场仍具韧性，就业持续增长，失业率保持低位。但其他指标显示出“放缓迹象”。

该部在新闻稿中表示：“部分本地工人的处境变得不那么有利，因为本地就业增长放缓，裁员人数增加，且六个月内的再就业结果有所恶化。”

在4月至6月期间，被裁员工在六个月后重返劳动力的比率降至54.9%，低于上一季度的60.7%。十二个月内的再就业比率保持稳定，为69.8%。本地就业增长也从上一季度的5,400人放缓至2,200人。

整体就业人数增长了11,400人，非居民就业增长主要由建筑和制造业的工作准证持有者推动。这一数字高于2026年第一季度的9,400人。

失业率保持低位且稳定，整体失业率为1.9%，本地居民失业率为2.9%，公民失业率为3%。

长期失业——指失业时间至少六个月的人群——在6月为1%，较3月的0.9%略有上升。

6月的职位空缺数量从3月的73,300个降至68,600个。这一下降主要反映了金融服务业以及信息与通信业中专业人员、经理、行政人员和技术人员的职位空缺减少。

人力部表示，劳动力市场依然相对紧张，职位空缺数仍超过失业人数，6月份的比例为每名失业者对应1.48个职位空缺。

6月份入门级专业人士、经理、执行人员及技师（PMET）的职位空缺保持基本稳定，为31,700个，占总职位空缺的45.3%；相比之下，3月份为32,800个，占总职位空缺的43.6%。

代理人力部长刘燕玲在走访网络安全公司安克诺斯（Acronis）时对记者表示，这些是“变化的迹象”。

她说：“本季度新增的职位空缺有所减少，一些求职者发现转换到下一份工作所需的时间略有延长。这对一些新加坡人来说是一个令人担忧的问题。”

刘部长表示，尽管就业机会依然存在，但从一份工作跳槽到另一份工作可能会面临挑战。

（2026年9月21日，代理人力部长刘燕玲与位于新达城3号大楼的全球网络安全公司安克诺斯的代表交流。CNA/Alyssa Tan）她指出，针对中途转业者的职业转换计划是政府支持员工的一种方式。刘部长还以安克诺斯为例，提到该公司自2024年以来已通过此类计划支持了超过50名员工，帮助他们培养网络安全、软件开发和人工智能方面的新技能。

她说：“员工们不再是先学习一项新技能，然后再希望能找到一份能用上该技能的工作，而是直接针对企业所需的实际岗位进行培训。他们在工作中学习，获得实际经验，并在已有技能的基础上进一步提升。”

“这就是我希望我们大家能共同做出的转变——学习新技能不仅是为了保住现有的工作，更是为了开启未来更多的可能性。”

“许多事物都会发生变化——经济、行业以及可提供的职位角色。但只要我们不断积累技能，就能更有信心地面对这些变化。”

代理部长表示：“我国政府致力于支持我们的劳动者，为新加坡人打造培养这些新技能的途径，并帮助他们转向新的就业机会。”

人力部人力研究与统计司司长黄文恒先生指出，连续几个季度裁员人数上升，值得密切关注。

但他表示，目前没有前瞻性指标显示这种趋势会持续。他指出，作为裁员早期指标的短工时和临时解雇人数，在2026年第二季度降至700人。

每千名工人中2人的季度裁员率，也略高于非衰退期的正常水平1.7。该正常水平是2014年至2019年间的季度平均值。黄文恒先生表示，这一水平仍低于经济衰退期间所见的水平。50岁以上年长居民劳动者人力部强调，50岁及以上年长居民劳动者的失业指标值得更密切的监测。

对于50多岁的人群，失业率从3月的2.9%上升至6月的3.1%。长期失业率从1.1%微升至1.2%。

对于60岁及以上的人群，失业率从3月的1.8%上升至6月的2.2%。长期失业率为0.7%，高于此前的0.6%。

2026年第二季度，50多岁劳动者的裁员率继续位居最高，为每千名居民雇员中3.6人。

人力部表示：“50多岁居民较高的裁员率，加上其较高的长期失业率，表明他们面临更大的非自愿失业风险，并可能在求职过程中遇到更大的挑战。”

“技能提升和职业转换计划可以帮助这些劳动者掌握相关技能，支持他们转向新的就业机会。”商业情绪人力部表示，企业调查显示，劳动力市场展望积极但谨慎。

更多行业的短期招聘预期有所改善。计划在未来三个月内进行招聘的企业比例从6月份的43.9%上升至7月份的48.7%。

计划提高工资的企业比例从6月份的29.3%小幅回落至7月份的27.9%。

该部表示，尽管有所改善，但招聘和工资预期仍低于2月份的水平。