日本已经学会认真对待职业倦怠症。公司、学校、医院和其他组织越来越认识到过度工作、长时间工作、慢性压力和心理健康恶化的危险。

但另一项职场问题却得到了远少的关注，这就是“锈蚀”，即人们能力被持续低估时可能出现的困扰。这个词不是医学诊断。

它描述了熟悉的问题，如无聊、脱离、工作负荷不足以及当人们面临太少的挑战、自主权或贡献机会时丧失的意义感。

如果日本组织认真对待预防职业倦怠症，那么他们也应该思考是否还有一些员工正在“锈蚀”。