根据最新数据，尽管新加坡应届毕业生和初级员工的起薪持续上涨，但从事初级职位的人数却在减少，这表明职场对初入职场的人来说变得越来越竞争激烈。

全球专业服务公司 Aon 上个月发布的数据显示，初级员工的年薪同比增长了 2.5%，但从事初级职位的员工人数却减少了 3.2%。

与此同时，新加坡的毕业生就业情况也有所恶化。该国六所自治大学联合进行的一项调查显示，83.4% 的应届毕业生在毕业六个月内就找到了工作，这一比例较 2024 年的 87.1% 有所下降，并且自 2022 年以来一直呈下降趋势。

Aon 的研究还指出，随着人工智能在工作场所中扮演着越来越重要的角色，雇主对新生力量的期望也在发生变化。

“AI 改变了职业生涯的起点，但它并没有消除培养未来人才的需求，”Aon 东南亚地区人才解决方案负责人 Rahul Chawla 说。“企业应该重新设计毕业生岗位的要求，重点关注解决问题的能力、判断力、人际交往能力以及与人工智能有效协作的能力，而不是减少就业机会，否则未来可能会出现人才短缺的问题。”

Aon 还发布了其年度薪资增长与员工流动率调查报告，报告显示 2026 年新加坡的整体薪资涨幅为 4.1%，低于 2025 年的 4.3%，在东南亚国家中涨幅最低。越南的薪资涨幅最高，为 6.6%，但低于 2025 年的 7.7%。

Aon 的这项研究于 2026 年 7 月至 9 月期间进行，分析了印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国和越南等国家的 1,200 多家企业的薪资增长预算和员工流动率情况。

在新加坡，零售和酒店行业的薪资涨幅最高，达到了4.5%；生命科学和医疗器械行业的薪资涨幅为4.3%，科技行业的薪资涨幅为4.2%。

根据该研究的数据，金融行业的员工流动率（非自愿离职率）为8.1%，其次是科技行业（5.7%），咨询、商业和社区服务行业的员工流动率为4.9%。

包括星展银行（DBS）和标准渣打银行（Standard Chartered）在内的多家银行此前宣布，由于人工智能技术的快速发展，它们将裁员。

当被问及哪些技能最受欢迎时，49%的受访企业表示最需要领导力和人力资源管理方面的技能；数据分析和人工智能/自动化技能也并列成为第二受欢迎的需求，有48%的企业选择了这些技能。

“Aon公司东南亚地区的人才解决方案总监Evon Lock表示：‘那些希望在技能短缺成为招聘危机之前获得竞争优势的企业，正在积极投资于员工的持续培训。’他们正在内部建立相应的能力和基础设施，以便员工能够适应人工智能技术带来的新岗位要求。’”人力资源部在一份报告中指出：今年第二季度的裁员人数达到了4,620人，这是自2020年第四季度新冠疫情爆发以来的最高水平；而第一季度的裁员人数为3,830人。

报告还显示，虽然裁员人数有所增加，但6月份的职位空缺数量却从3月份的73,300个下降到了68,600个。这主要是由于金融服务业、信息与通信等行业中的专业人才、管理人员、高管及技术人员的职位空缺减少了。不过报告也提到，初级专业人才的职位空缺仍然“基本保持稳定且数量较多”，占6月份所有职位空缺的45.3%。

尽管整体就业形势有所下滑，但职位空缺的数量仍然超过了失业人数；截至6月份，每名失业者对应的职位空缺数为1.48个。

政府还推出了一系列措施，帮助应届毕业生积累工作经验并顺利转为全职就业。去年启动的“毕业生行业培训计划”（Graduate Industry Traineeships）为那些难以找到第一份工作的毕业生提供了与行业相关的培训及实习机会。

该部门在8月份表示，截至6月底，该计划共提供的800个培训名额中已有超过550个被填补；政府已将这一培训计划扩展至2026年毕业的毕业生群体。完成培训的毕业生中，近一半已经成功找到了工作。