人工智能（AI）极大地降低了人们创建虚假账户和身份的难度，从而使得在线操纵和诈骗行为变得更加容易。周三，LinkedIn宣布推出了一套新的工具，旨在解决这一问题，同时帮助个人和企业在平台上更好地管理自己的形象。

LinkedIn表示，现在用户可以互相为彼此的工作经历提供担保；企业也可以获得新的管理权限，以控制哪些人可以与他们的品牌建立联系。这些新功能推出的背景是：身份冒用已经成为了整个互联网领域普遍存在的问题（而不仅仅局限于LinkedIn）。在一个个人的专业形象包含工作经验、过往职位、证书、大学学位等信息的平台上，验证用户的真实身份就显得尤为重要。

这些新功能对于那些在简历中伪造信息的人来说，意味着他们将错失许多职业机会和晋升机会。

LinkedIn产品副总裁奥斯卡·罗德里格斯（Oscar Rodriguez）在接受TechCrunch采访时指出：“如今伪造可信度的成本前所未有地低，同时，展示真实身份的重要性也达到了前所未有的高度。”

截至目前，LinkedIn现有的身份验证工具已经用于验证平台上的1.15亿用户和70多万家企业。罗德里格斯补充说：“我们之所以持续投资于身份验证技术，是因为我们认为真实性将是互联网上最宝贵的‘货币’。”

首先，LinkedIn现在允许用户为他们的同事或同学（无论是过去的还是现在的）的工作经历提供担保。这一功能不同于普通的推荐机制——因为推荐只是表示“我认识这个人”；而身份验证则是一种明确的声明，即“是的，我确实在这段时间里与这个人共事过”。

此次更新包含了许多防止滥用行为的保护机制。例如，进行推荐的人必须拥有经过验证的个人资料，并且与被推荐者之间的关系必须至少持续一年；同时，他们必须使用支持双因素认证的安全账户，以降低黑客入侵其账户并滥用推荐权限的风险。

另一个此前仅在招聘人员和高管中试用的功能是：公司可以删除那些虚假声称自己在该公司工作的用户账户，这些虚假信息会出现在该公司的页面上以及与该页面相关的搜索结果中。

要使用这一功能，页面管理员可以访问那些虚假声称在公司工作的用户的账户，并手动将其从页面中删除。LinkedIn还在测试一项新设置：未来，页面管理员可以要求任何试图与该页面建立关联的用户完成某种工作场所验证（例如通过工作邮箱地址进行验证）。

当页面管理员将相关用户的个人资料从页面上删除后，用户的 LinkedIn 个人资料本身不会被修改（这部分信息仍由用户自己控制）。不过，用户的个人资料中将不再显示指向该公司页面的可点击链接，其工作经历也不会被标记为“已验证”。

罗德里格斯表示：“我们希望这些措施能为用户提供决策所需的参考信息和背景信息。”他还澄清说，这一功能主要针对全职员工，而不包括合同工或现场工作人员；不过，这些人员也有其他方式来证明自己与雇用他们的公司的真实关联关系。

此外，LinkedIn还将扩大与更多公司的合作，以便会员能够在 LinkedIn 之外展示自己的身份验证信息。Truecaller 和 PeerSpot 将加入 Adobe、UserTesting 等现有合作伙伴的行列，共同推动这一计划。例如，Truecaller 的会员可以添加自己的 LinkedIn 身份验证信息，这样在拨打电话时，对方就能看到这些验证信息。

总体而言，这些新功能进一步体现了 LinkedIn 对身份验证工作的重视——该公司认为这直接惠及了会员。Rodriguez 表示：“我们发现，经过身份验证的会员从中获得了许多好处：他们的帖子浏览量平均比未验证的会员高出 50%，曝光率也高出 90%。”