俄勒冈健康与科学大学医院（OHSU）的一名基督教护士表示，管理人员最初拒绝批准她的员工团体，除非她取消祈祷、查经和其他宗教活动，并将其从基督教团体改为跨信仰组织。

苏西·洛格（Suzie Logue）表示，她在2025年初创建了这个团体，此前她联系了其他一些基督教员工，他们希望在艰难的轮班期间能有一个地方祈祷、学习圣经和互相鼓励。她说，OHSU告知她，只有去除宗教元素，该团体才能获得批准，并称该团体不能使用医院资源或校园建筑。

洛格周二在接受“福克斯新闻数字频道”（Fox News Digital）采访时表示：“我自然而然地回信说：‘不，我们是一个基督教团体。我们希望被允许使用校园资源来祈祷、查经以及开展其他这些敬拜活动。’”英国基督教警察因在多元、公平与包容（DEI）培训期间询问有关伊斯兰教的问题而被停职，现已赢得和解。洛格表示，医院告诉她，该团体不能使用任何校园资源或校园建筑，尽管其他宗教团体却被允许这样做。

洛格说：“当我问‘我们引用的是什么政策？为什么我们不能这样做？’时，我得到的是沉默。而在接下来的几周里，当我继续追问时，他们回信对我说：‘好吧，你们的章程现在正在接受医院法律部门的审查’，就在那时我联系了‘第一自由’组织（First Liberty）。”康涅狄格州禁止在州议会大厦摆放耶稣诞生场景，因为它是“宗教性的”，诉讼威胁称。洛格表示，她对医院处理此事时那种随意的态度感到震惊。她说，其他宗教员工团体被允许使用校园设施进行祈祷和敬拜，而对于为什么基督教团体受到区别对待，她却几乎没有得到任何解释。

在洛格联系了第一自由研究所（First Liberty Institute）后，该组织向俄勒冈健康与科学大学（OHSU）发送了一封律师函。洛格表示，医院最终批准该团体为基督教团体，并允许其使用医院资源进行祈祷和礼拜。

因关于LGBTQ布道被解雇后，基督教学校院牧赢得和解 洛格表示，此后该团体通过口碑传播迅速发展，为院内的基督教员工提供了一个支持网络。

“我想发起这个团体的部分原因，是因为我当时正在与医院里的其他基督徒建立联系，”洛格说。“正如你所想象的那样，波特兰以及在波特兰工作对于一个基督徒来说可能会相当艰难。我当时只是在日常工作中开始接触其他基督徒，他们会说，‘哦天哪，很高兴知道这里还有其他基督徒。我们有时应该聚一聚，互相鼓励。’”“所以我们看到这个团体所取得的成果很有意思，尽管我们在创建这个团体时面临种种挑战，但它还是呈指数级增长，很大程度上是通过口碑相传，因为我们缺乏一些曝光度，但许多人发现，当他们去上班时，会觉得更有光亮，因为他们知道在值班中途如果遇到非常棘手的病人情况，他们有可以联系的人，”她说道。

第一自由研究所高级法律顾问克利夫·马丁周三在给福克斯新闻数字频道的声明中表示：“联邦法律规定，必须在工作场所尊重所有信仰的员工。即便如此，俄勒冈健康与科学大学（OHSU）却对洛格女士的基督教员工资源小组表现出明显的歧视和敌意，拒绝他们在公司网站、全公司范围的信息传递、平等的津贴支付以及对宗教节日的公正描述中获得可见度。”

马丁补充道：“我们高兴地宣布，自7月以来，这些问题基本得到了解决，基督教资源小组应该能够获得与其他所有小组相同的支持。”

俄勒冈健康与科学大学在给福克斯新闻数字频道的声明中表示：“员工资源小组是由该校赞助并由员工管理的组织。员工资源小组为职业发展、社会支持、人脉拓展、指导、社区参与、文化意识和员工参与提供机会。俄勒冈健康与科学大学目前共有15个员工资源小组，其中包括于2025年成立的基督教员工资源小组。”

这家医院接着表示：“根据该校政策，任何由至少三名员工组成的小组都可以申请成立新的员工资源小组。新兴的员工资源小组必须确定小组的潜在目标并起草使命宣言。在获得批准之前，使命宣言和目标必须经过审查，并且可能需要进行调整以符合该校的政策。”

该医院还补充道：“每个员工资源小组都在机构的支持下运作，获得认可即可根据政策使用机构拥有或控制的设施进行会议和活动。为了保持认可资格，员工资源小组应致力于营造积极且包容的环境，并始终遵守俄勒冈健康与科学大学的政策。”