日本的性别问题不在于让女性进入职场，而在于她们因生育、照顾家庭或仅仅是休息而暂时退出时，发现重返职场的大门已变得狭窄。这是全球性别排名往往掩盖的问题。

日本已让更多女性进入职场，并拥有世界上受教育程度最高的女性群体之一。

但其劳动市场仍使女性在中断后难以重返正规职业轨道——这种惩罚可能持续数年。

当我最近在公共就业服务机构“Hello Work”研究职位招聘信息时，发现一个反复出现的模式：白领职位宣称的月薪看似合理，直到细则揭示出其中很大一部分是固定加班费，即每月覆盖固定加班小时数的定额津贴。