零售业大亨于东来被广泛誉为中国“最良心”的老板，他近日提出的一项建议引发了公众争议：未来新员工入职仅签署一份为期四年的“培训计划”合同，且合同到期后不再续签。

于东来因其为胖东来制定的许多非传统的人文关怀规则而享誉全国。他于1995年在中国中部河南省创立了这家连锁超市。

例如，于东来曾表示，他旗下8000名员工的税后月薪平均为9000元人民币（约合1350美元），高于该省平均水平。公司还提供30天带薪年假，以及10天专门针对情绪不佳员工的“不开心假”。

尽管胖东来仅在河南的新乡和许昌两座城市设有分店，但它已成为企业家和普通游客争相前往的“朝圣地”。

去年，当胖东来放出900个招聘名额时，系统内有超过13万人注册，仅在最初的45分钟内就有8.3万人提交了申请。求职者的热情甚至导致系统一度崩溃。

在经济下行背景下，申请胖东来的工作甚至被比作参加中国的公务员考试，因为后者通常被视为稳定且福利优厚的铁饭碗。

甚至有人开始向胖东来的求职者兜售针对性的培训课程，价格高达数千元人民币。

因此，当于东来在其个人社交媒体账号“傻子于东来”上宣布这一针对新员工的四年合同提案时，许多人表示失望。

一位网络观察人士评论道：“这太荒谬了。听起来这只是一个借口，为了雇佣年轻人，等他们变老、经验丰富且难以管理时再把他们踢开。”

另一位网友质疑道：“人们在大学学习四年能拿到文凭，在胖东来工作四年又能得到什么呢？”

有些人还指出了当前严峻的就业市场形势，尤其是对于30多岁和40多岁的求职者来说。“很多这类求职者可能还没有孩子或未婚，因此他们找新工作的难度更大。”另一位人士说道。

余解释说，这个提案实际上是一个培训计划，旨在将那些在“庞东来”公司掌握了工作技能、并且理解“科学、文明的生活方式”的人才引入社会。

对此，有人回应道：“余老板，我理解您希望通过培训员工来让社会变得更好的想法，但再好的‘种子’也无法在贫瘠的土壤中茁壮成长。要实现您的理想，就必须培训更多的人。”大多数评论都平和地讨论了余的提案，尽管他们并不完全同意他的观点，但仍认可他的良好初衷。

“庞东来”公司的一名员工告诉《南华早报》，这项规定并非正式的官方政策，因为公司官方账号上并没有发布相关内容。

此前，余也曾因宣布禁止员工收取彩礼和举办奢华婚礼、并对违反规定的员工取消公司福利而引发争议。后来余公开道歉，并放弃了惩罚措施，转而选择对那些主动放弃收取彩礼和举办奢华婚礼的员工给予奖励。

有人猜测，余可能是在用自己的个人社交媒体账号来测试自己的想法，而这些想法未必真的会付诸实践。