美国国家劳资关系委员会裁定，一项有利于雇主的测试标准重新生效，该标准用于判断工人何时可以因与工作相关的粗俗言论或行为受到纪律处分。

此前，美国上诉法院认定该机构在拜登时代推翻该标准的决定无效。