德国的Dax指数成分公司正在大规模裁员。根据EY-Parthenon咨询公司的分析，德国企业的裁员幅度甚至比法国、意大利或西班牙的企业更为严重。一结论来自名为“2026年就业晴雨表”（Employment Barometer 2026）的报告，该报告对这四个国家的主要指数成分公司进行了调查。
Die deutschen Dax-Konzerne kürzen im großen Stil Stellen. Einer Analyse der Berater von EY-Parthenon zufolge sind die Einschnitte bei deutschen Unternehmen sogar noch kräftiger als die bei Unternehmen aus Frankreich, Italien oder Spanien. Das geht aus dem sogenannten Employment Barometer 2026 hervor, für das die Unternehmen aus den Leitindizes der vier Länder untersucht wurden.
报告显示，Dax指数成分公司的全球员工总数减少了约4.6万人（降幅为1.2%），从386万人降至381万人。相比之下，法国顶尖企业的员工人数仅减少了0.2%；而意大利和西班牙企业的员工人数反而分别增长了0.9%。
Die Zahl der Beschäftigten bei den Dax-Unternehmen sank demnach weltweit um rund 46.000 beziehungsweise 1,2 Prozent – von 3,86 Millionen auf 3,81 Millionen. Zum Vergleich: Bei den französischen Top-Unternehmen ging die Beschäftigung lediglich um 0,2 Prozent zurück, die italienischen und spanischen Unternehmen legten sogar jeweils um 0,9 Prozent zu.
仅在德国，这些德国公司的裁员幅度就达到了1%。在海外市场的Dax指数成分公司中，裁员情况更为严峻：根据报告分析，这些公司在海外的员工人数减少了1.3%。
Allein in Deutschland kürzten die deutschen Konzerne ihre Belegschaft um ein Prozent. Noch düsterer sieht in den Belegschaften der Dax-Konzerne im Ausland aus: Hier wurden laut der Auswertung 1,3 Prozent der Stellen abgebaut.
高利润导致了企业运营效率的下降；尤其是大型企业受影响最为严重。根据EY的报告，在员工人数超过10万人的德国企业中，有69%的企业减少了员工人数；而在规模较小的Dax指数成分企业中，有69%的企业反而增加了员工人数。
Hohe Gewinne führten zu Ineffizienz Besonders betroffen sind den Angaben zufolge große Unternehmen. Bei deutschen Konzernen mit mehr als 100.000 Beschäftigten reduzierten 69 Prozent laut dem EY-Report ihre Belegschaften, unter den kleineren Dax-Unternehmen erhöhten dagegen 69 Prozent die Beschäftigung.
“尤其是大型企业正在加速整合，而德国受到的影响尤为严重，”安永（EY）西欧业务部门的总经理康斯坦丁·加尔（Constantin Gall）表示。他认为这向德国的营商环境发出了一个严峻的信号。“疲软的经济形势、高昂的成本、过度监管、国际竞争压力以及企业自身的结构转型需求，都在逐渐影响到德国那些表现优异的企业的就业状况。”加尔指出，那种“从德国总部管理全球业务、在德国本土进行研发，同时大量向海外出口产品”的商业模式正面临巨大压力。不过，高利润往往也意味着企业存在效率低下的问题或管理层级过于繁琐的现象。“在速度、创新能力和成本效益方面，其他国家已经逐渐占据了优势。”不同行业之间的情况存在显著差异：报告指出，虽然航空航天、国防工业、资本品制造商以及信息技术企业实现了业绩增长，但消费品企业和制药/生命科学企业却面临着业务下滑的困境。汽车行业则是一个特殊的例子——这些企业在德国本土的就业岗位正在减少，但在海外市场的就业机会却在不断增加。
»Vor allem die großen Unternehmen konsolidieren – und Deutschland ist davon besonders stark betroffen«, sagt Constantin Gall, EY-Parthenon Managing Partner für Westeuropa. Er spricht von einem ernsten Signal für den Standort. »Die Kombination aus schwacher Konjunktur, hohen Kosten, Überregulierung, internationalem Wettbewerbsdruck und strukturellem Transformationsbedarf schlägt sich zunehmend auch in den Beschäftigungszahlen von Deutschlands Vorzeigeunternehmen nieder.« Das Geschäftsmodell, von Deutschland aus weltweite Aktivitäten zu steuern, Forschung und Entwicklung am Heimatstandort vorzuhalten und zugleich in großem Umfang von Deutschland aus ins Ausland zu exportieren, sei massiv unter Druck, so Gall. Hohe Gewinne hätten allerdings auch ineffiziente Strukturen oder zu viele Managementebenen ermöglicht. »Bei Schnelligkeit, Innovationskraft und Kosteneffizienz haben andere Nationen inzwischen häufig die Nase vorn.« Große Unterschiede gibt es zwischen den Branchen. Während einige Konzerne aus der Luft- und Raumfahrt- oder der Verteidigungsindustrie sowie Kapitalgüterhersteller und IT-Unternehmen laut dem Bericht zulegten, hätten vor allem Konsumgüterunternehmen und Pharma-/Life-Sciences-Unternehmen mit Rückgängen zu kämpfen. Eine Besonderheit gibt es demnach in der Autoindustrie: Die baue vor allem in Deutschland ab, während sie im Ausland weiter Stellen ausbaue.