（慕尼黑27日综合电）德国最新调查显示，全国未填补的IT职缺从2023年的14.9万个，降至2026年的7.9万个，3年间几乎腰斩；人工智能（AI）也逐渐介入企业IT部门，部分原本招不到人的职位，开始由AI补上。

德国科技媒体《Golem》报道，德国数位产业协会Bitkom于本月公布最新《IT专业人才就业市场》调查，目前德国约缺少7.9万名IT专业人才，相比于2023年的14.9万人，减少约47%；2025年时则仍有10.9万个职缺。

不过，职缺减少并不代表德国IT人才已经供过于求。调查中仍有78%企业认为，市场缺乏IT专业人才，仅14%认为供给足够，另有5%认为人才过剩；甚至有76%企业预期，未来几年IT人才短缺还会再次加剧。

企业也普遍表示，“人还是难找”；一些设有IT职位的企业中，高达97%表，示招募IT人才遇到困难，其中47%指出，应征者德语能力不足、43%认为专业能力不符需求，33%表示，求职者缺乏最新科技相关技能。AI则成为另一项改变IT就业市场的力量。

目前已有42%拥有IT职位的企业，在IT部门或IT相关工作中使用AI，另有36%计划导入，13%仍在讨论。

在已经裁减IT职位、或预计未来裁减职位的企业中，有35%表示，AI在取代原本找不到人、或企业不打算再招募人员填补的空缺职位。

Bitkom指出，这也说明AI目前较常扮演“填补缺工”角色，而非直接大规模取代现有员工。

实际上，85%的企业目前还没有因为AI裁掉IT职位；展望未来，32%企业认为，可能因AI减少IT人力，尽管仍有65%认为不会因此裁减IT职缺。

不过，工作内容本身正在快速变化。

61%企业预期，未来AI会逐渐取代IT部门的例行性工作，55%认为，传统的入门级工作将减少；另有38%认为，部分IT职业或职务类型可能大幅被AI取代。

与此同时，63%企业认为，未来几乎所有IT职位都需要具备AI相关知识与工具操作能力，61%则预期IT从业人员将面临更大的持续进修压力。

Bitkom主席拉夫温特格斯特指出，AI确实能接手过去由软体开发人员等IT专业人士负责的部分任务，但是这不代表IT人员将变得多余；AI同时也会改变工作内容与能力需求，并创造新的工作领域。

这项调查由Bitkom Research执行，分别访问853家及602家、员工人数3人以上的德企，调查时间为2026年第18周至第25周，Bitkom表示样本具有代表性。