周四（10月1日），韩国英文媒体Korea Joongang Daily报导说，韩国情报机构警告半导体和电池领域的顶尖学者，由于技术泄露风险日益增加，应警惕来自中国的招聘邀请。

业界和学术界人士透露，韩国国家情报院正在密切关注约80名被中共政府列为招募目标的韩国顶尖学者，以阻止先进技术外泄。

一位不愿透露姓名的教授表示：「我听说，半导体领域的教授占（名单中）最大比例，其它领域（例如电池）的教授也在其中。国家情报院一直在建议他们谨慎对待来自中方的招聘邀请。」

中共长期以来一直通过各种项目吸引科学家和技术专家，其中最引人关注的是2008年启动的「千人计划」。该计划旨在通过提供研究经费和安家费等优惠政策吸引海外人才。

韩国学者表示，来自中国的挖角邀请已是家常便饭。

曾在三星电子和IBM从事芯片研发工作的浦项科技大学半导体工程教授李炳勋（Lee Byoung-hun）表示：「我每周都会收到来自中国各地（包括浙江）的招聘邮件。他们提供3亿韩元的年薪，与年薪等额的绩效奖金，每年约10亿韩元的科研经费，甚至还有房子和车。」

李炳勋说，如果撇开泄密不谈，单纯从科研环境来比较，中方优待研究员的政策以及提供的薪酬待遇是「很容易吸引」韩国学术界人士的。

不过，中方的野心不止于此。据悉，任何在招聘网站领英（LinkedIn）个人资料中列出曾在三星电子或SK海力士工作过的人——无论职位高低——都会收到大量来自中国公司和猎头的联系。

「不仅仅是工程师，还有市场营销和销售人员。」一位韩国芯片行业的官员说，「每个职位都有中国公司需要的经验或信息。」

猎头尤其关注那些即将离职的韩国技术人员，并为那些在韩国难以找到新工作的人提供高薪待遇。

一位曾在中国工作的三星电子前高管表示，一旦芯片行业低迷导致更多高管离职，中国猎头就会趁虚而入，因为高管离职后心理往往比较脆弱。

当然，并不是说跳槽到外国公司就一定意味著技术泄露。问题在于部分商业秘密或核心技术可能被未经授权窃取和使用。

韩国产业安全协会会长、前专利法院法官姜基重（Kang Ki-joong）表示，「从（已开庭审理的）案例来看，很多人不是把经验装在脑子里就离开了，他们下载、复制或整理（前雇主公司的）资料并将其带走。」

这位法官还补充说，有时候单凭记忆回忆也不能免除侵犯商业秘密的指控，例如，可能信息的各个部分都是公开的，但一旦组合起来，就可能被视为不得泄露的信息。

韩国国家警察厅的数据显示，2025年警方查获了179起技术泄露案件，其中33起涉及境外泄露。在这些境外泄露案件中，有18起（占54.5%）的目的地是中国。

报导说，中国企业真正想要购买的是韩国企业几十年来积累的工艺技术。他们知道，即使使用相同的设备，良率也会因企业对工艺流程每个步骤的精细调整以及对缺陷原因的追踪能力而存在巨大差异。

三星电子的创办人兼首任会长李秉喆说：「技术是无数次试错的结果，需要投入资金、时间和人力。对（共产）中国而言，引进关键人才可以跳过这一过程，因此即使支付的薪水是他们在韩国的数倍，也是一笔有利可图的交易。」

而被中国企业挖走的韩国工程师反过来又可能成为新「诱饵」，诱惑过去的同事跳槽。

报导说，一旦这些韩国工程师交出技术和经验，他们在中国企业的地位就会下降，所以其中部分转型成为招聘中介，通过向中国公司介绍前同事来赚取佣金。

韩国公司正通过入户检查、屏蔽手机摄像头、文件分类和控制外部传输等措施，防止信息泄露。他们要求离职员工签署保密协议，并要求关键人员签署竞业禁止协议。因为一旦技术泄露，损失可能很难挽回。+