加拿大就业市场9月再度大幅恶化，就业人数减少6.8万，远逊于经济学家原本预计的增加9200人。15至24岁年轻人就业减少4.8万，公共部门减少7万，成为本月最突出的变化。劳动力参与率降至64.8%，创下剔除疫情年份后近29年来的最低水平。
加拿大统计局10月9日公布的劳动力调查显示，9月就业人数环比下降0.3%，失业率从8月的6.4%升至6.5%。全职就业减少3.5万，兼职就业减少3.3万，显示就业下降并非局限于某一类岗位。
这是加拿大就业人数连续第二个月减少。8月就业下降4.2万，两个月累计减少11万，抵消了此前4月至7月增加的18.1万个就业岗位中的大部分。
就业率也连续第二个月下降，9月降至60.6%，较8月下滑0.2个百分点。与去年同期相比，加拿大就业人数仍增加9.5万，增幅为0.5%。
年轻人是9月就业下降最严重的群体。
15至24岁人口当月就业减少4.8万，降幅达1.8%。加上8月减少的1.9万，过去两个月年轻人就业累计减少6.7万，降幅达2.4%，完全抵消了4月至7月的就业增长。
但年轻人失业率却几乎没有变化，9月为13.0%，仅略高于8月的12.9%。
原因之一是年轻人的劳动力规模也在缩小。9月15至24岁人口中，就业或正在找工作的人数减少5万，降幅为1.6%。
失业率只统计仍在劳动力市场中寻找工作的人，因此，即使就业人数明显减少，只要参与就业或求职的人数同步下降，失业率也可能不会大幅上升。
25至54岁的核心工作年龄女性同样受到冲击。9月这一群体就业减少2.8万，下降0.4%，正在寻找工作的女性增加1.8万，失业率上升0.3个百分点至5.3%。
相比之下，同年龄段男性的就业人数基本稳定，失业率反而下降0.2个百分点至5.8%。
55岁及以上人口的失业率上升0.2个百分点至5.3%，主要因为更多人开始寻找工作。
从雇主类型来看，9月最明显的就业下降发生在公共部门。
公共部门雇员人数当月减少7万，降幅达1.5%，已是连续第四个月下降。与去年9月相比，公共部门就业减少11.9万，降幅为2.6%，其中大部分来自教育行业。
私营部门雇员人数则连续第二个月基本稳定，与去年同期相比仍增加16.3万，增长1.2%。自雇人数9月减少2.3万，下降0.8%。
从具体行业来看，教育服务业减少3.5万个就业岗位，降幅达2.2%，是当月下降最严重的行业。过去一年教育行业累计减少6.7万个岗位，下降4.2%。
其中，魁省教育就业同比减少2.7万，安省减少1.9万，阿尔伯塔省减少1.7万。阿尔伯塔省教育行业就业同比降幅达到9.0%。
医疗保健和社会援助行业也出现明显下滑，9月减少2.3万个岗位，下降0.8%，是2022年12月以来首次出现月度就业下降。
不过，医疗保健和社会援助行业过去一年仍增加9.3万个就业岗位，增幅为3.2%，依然是过去12个月对加拿大就业增长贡献最大的行业。
制造业9月减少1.3万个岗位，下降0.7%，抵消了8月增加2.2万个岗位的部分增长。与去年同期相比，制造业就业人数变化不大。
少数行业逆势增长，包括维修、维护、个人及家庭服务在内的其他服务业增加1.7万个岗位，增长2.1%。
各省就业表现差异明显，其中魁省的下降尤其突出。
魁省9月减少4.9万个就业岗位，降幅达1.1%。此前8月已经减少1.9万，连续两个月就业明显下降。
从今年1月至9月，魁省就业人数累计减少13万，降幅达2.8%。9月失业率升至6.0%，比8月上升0.4个百分点，比今年1月高出0.8个百分点。
BC省9月就业减少2万，下降0.7%，是今年3月以来首次出现月度下降。就业率下降0.4个百分点至60.5%，失业率则基本维持在6.4%。
安省就业同样减少约2万，但降幅仅为0.2%。安省9月失业率基本稳定在7.0%，高于全国6.5%的水平。
尽管9月就业略有下降，安省与去年同期相比仍增加8.6万个就业岗位，增长1.1%，失业率也较去年同期下降0.9个百分点。
与上述省份形成鲜明对比的是阿尔伯塔省。
阿尔伯塔省9月新增2.3万个就业岗位，增长0.9%，过去一年累计增加7.6万，增长2.9%。9月失业率下降0.4个百分点至6.4%，比去年同期低1.3个百分点。
曼尼托巴省9月减少4400个就业岗位；纽芬兰与拉布拉多省以及爱德华王子岛则分别增加1800个和1000个岗位。
除了就业人数大幅下降，9月报告还有一个值得关注的变化：加拿大劳动力参与率下降至64.8%，环比减少0.2个百分点。
如果排除2020年疫情期间的异常情况，这是自1997年12月以来的最低水平，与当时的64.8%持平。
劳动力参与率衡量的是15岁及以上人口中，正在就业或积极寻找工作的人所占的比例。
不过，加拿大统计局指出，这一长期下降趋势很大程度上源于人口老龄化，而不能简单理解为越来越多的人因为找不到工作而放弃求职。
今年9月，65岁及以上人口占15岁及以上人口的23.2%，高于2019年疫情前的20.5%，也远高于2000年前后的14.8%。
由于老年人的就业参与率普遍较低，人口结构变化正在持续拉低全国劳动力参与率。
加拿大统计局估算，如果将人口年龄结构固定在2019年9月的水平，那么今年9月的劳动力参与率实际上比2019年同期高0.2个百分点。
就业市场的另一项重要指标显示，加拿大失业者重新找到工作的难度仍然较高。
9月求职成功率为30.6%，低于去年同期的32.8%，也明显低于2017年至2019年疫情前的平均水平36.5%。
这项指标衡量的是8月失业人口中，有多少人在9月成功找到工作。
相比之下，9月裁员率为0.7%，与去年同期的0.6%以及疫情前的平均水平0.6%相近。
这表明，就业市场疲软并不完全表现为企业突然大规模裁员，失业者寻找新工作的困难也是重要因素。
工资方面，9月雇员平均时薪达到37.64加元，同比上涨2.3%，高于8月2.0%的增幅，显示工资增长有所回升。
9月就业报告远逊于市场预期，也为加拿大央行接下来的利率决定增加了新的不确定性。
加拿大央行将在10月28日公布下一次利率决定。此前，市场对央行未来加息的预期有所升温，但连续两个月减少11万个就业岗位，可能促使央行更加谨慎地评估经济增长和就业风险。
从9月数据来看，加拿大劳动力市场的压力并不均衡。年轻人、核心工作年龄女性、公共部门以及魁省受到的冲击较大，而私营部门整体就业相对稳定，阿尔伯塔省甚至保持增长。
失业率目前也仍低于今年4月达到的6.9%。但就业人数连续下降、劳动力参与率进一步走低，加上求职成功率仍低于疫情前水平，显示加拿大就业市场的恢复基础依然脆弱。