meinung •Vision des Amazon-Gründers 3-Tage-Woche dank KI? Als ob, Jeff Eine Kolumne von Sara Weber Jeff Bezos fantasiert über eine Zukunft, in der künstliche Intelligenz unser Arbeitsleben zum Besseren verändert. Das wahrscheinlichere Szenario ist ein anderes. Wenn wir jetzt nicht gegensteuern. Automatisch erstellt mit KI. Mehr Informationen dazu hier. War die Zusammenfassung hilfreich?

Junge Menschen haben keinen Bock mehr auf Arbeit? Stimmt nicht, sie wollen bloß bessere Bedingungen. In dieser Kolumne zeigt Sara Weber, was schiefläuft in der Arbeitswelt. Und sie präsentiert Lösungen, wie es besser werden kann.

Sara Weber, Jahrgang 1987, ist Journalistin und Autorin der Sachbücher »Das kann doch jemand anderes machen!« und »Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?«. Es klingt wie ein Traum: Bald müssen wir nur noch drei Tage pro Woche arbeiten. Ein Einkommen pro Haushalt wird genügen, um gut leben zu können. All das werden wir künstlicher Intelligenz zu verdanken haben. Das behauptet zumindest Jeff Bezos, Gründer von Amazon, aktuell zweitreichster Mensch der Welt. Er prophezeit in einem Interview mit dem US-Fernsehsender Fox News eine rosige Zukunft.

Eine, in der Menschen nicht mehr zwei Jobs haben müssen, um über die Runden zu kommen. Eine, in der wir alle von Produktivitätsgewinnen durch KI profitieren. »Ich glaube, dass es einen Arbeitskräftemangel geben wird«, sagt Bezos. Die Produktivität in der Wirtschaft könnte durch KI möglicherweise in zweistelligem Prozentbereich wachsen. Es gäbe dann keinen Arbeitgebermarkt mehr, so wie aktuell. Stattdessen könnten die Arbeitnehmenden sich die besten Jobs herauspicken. Eine Arbeitsutopie, powered by AI. Sollten wir also die Hoffnung in eine bessere Arbeitswelt wirklich in den Menschen setzen, dessen Unternehmen dafür bekannt ist, dass seine Mitarbeitenden in Flaschen pinkeln mussten, weil ihnen beim Ausliefern von Paketen nicht genug Pausen zugestanden wurden?

Als CEO ist Bezos zwar von Amazon zurückgetreten, doch als Verwaltungsratsvorsitzender (oder Executive Chairman, wie es in den USA heißt) trägt er immer noch große Entscheidungen des Konzerns mit. So auch den Abbau von rund 30.000 Bürojobs. Wie verändert künstliche Intelligenz den Arbeitsmarkt? Wenn KI für mehr Produktivität sorgt, könnte es gut sein, dass noch mehr Menschen ihre Jobs verlieren und Unternehmen die Gewinne für sich und ihre Anteilseigner:innen einstreichen.

In den USA wurde eine kleine Elite an Tech-Gründern zu Milliardären, während immer weniger Geld bei der arbeitenden Bevölkerung ankommt. Im 2. Quartal 2026 war die US-amerikanische Lohnquote so niedrig wie nie zuvor seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 1947. Das bedeutet: Nur 52,8 Prozent der Wirtschaftsleistung flossen als Vergütung in Form von Gehältern, Löhnen und sonstigen Leistungen an die Beschäftigten. Aktuell profitieren also vor allem Menschen wie Bezos von der wirtschaftlichen Entwicklung, nicht die Mitarbeitenden in Unternehmen wie Amazon. Bezos muss sich keine Sorgen um seine berufliche Zukunft machen.

Es ist leicht, ein positives Bild von der Zukunft zu zeichnen und so zu tun, als würde diese sicher eintreten, wenn nur die Technologie gut genug ist. Doch die Geschichte lehrt uns etwas anderes. In der industriellen Revolution zogen viele Menschen in die Städte, um dort in Fabriken zu arbeiten. Diese boomten, dank neuer Erfindungen wie der Dampfmaschine, der Spinnmaschine und dem mechanischen Webstuhl. Doch die Lebens- und Arbeitsbedingungen waren unterirdisch: Menschen arbeiteten oft 14 bis 16 Stunden pro Tag, an sechs Tagen pro Woche, zu einem Hungerlohn.

Sie lebten beengt, unter schlechten hygienischen Bedingungen. Kinderarbeit war die Norm. Der Fortschritt ging für die arbeitende Bevölkerung Hand in Hand mit Ausbeutung und Elend. Die Maschinen- und Fabrikbesitzer hingegen profitierten. Auch Bezos muss sich keine Sorgen um seine berufliche Zukunft machen.

In der industriellen Revolution wurden die Arbeitsbedingungen erst besser, als sich Beschäftigte organisierten und die ersten Gewerkschaften gründeten. Davon profitieren wir noch heute. Wir haben Arbeitszeitgesetze, bezahlte Kranken- und Urlaubstage, Kündigungsschutz. Doch aktuell stehen viele dieser Arbeitnehmerrechte unter Druck. Und die Gewerkschaften gehen mit ihren Mitgliedern auf die Straße, um darauf aufmerksam zu machen, dass gute Arbeit nicht automatisch passiert.

Gerechte Rahmenbedingungen statt Heilsversprechen Wenn wir also davon ausgehen, dass KI große Produktivitätsgewinne bringen kann (was nicht ausgemacht ist), müssen wir dafür sorgen, dass diese Gewinne bei den Menschen ankommen. Die Frage ist nur, wie. Darauf zu hoffen, dass die Unternehmen dies freiwillig tun, ist naiv. Amazon etwa ist bekannt dafür, »Union Busting« zu betreiben, also die Wahl von Betriebsräten zu verhindern. Und nicht nur Amazon kämpft systematisch gegen Mitbestimmung: Mehr als jede fünfte Neugründung eines Betriebsrats wird von Unternehmen behindert, obwohl dies gegen das Gesetz verstößt.

Wir brauchen deshalb keine Heilsversprechen von denjenigen, die gute Arbeit verhindern wollen. Sondern gerechte Rahmenbedingungen und eine öffentliche Debatte darüber, wer von neuen Technologien profitiert und wie Gewinne gerecht verteilt werden.

Auch Deutschlands Digitalminister Karsten Wildberger (CDU) sieht große Chancen, dass KI zu »deutlich überproportionalem Wachstum« führen kann. Das sagte er im Frühjahr im Interview mit der Neuen Osnabrücker Zeitung . Doch was passiert, wenn viele Menschen ihre Jobs verlieren, weil Unternehmen ihre Gewinne maximieren wollen? Für Berufseinsteiger:innen ist der Arbeitsmarkt schon jetzt so hart wie lange nicht mehr. Darauf scheint Wildberger keine richtige Antwort zu haben.

Zwar fordert er jetzt, Umsätze zu besteuern, die mit KI erwirtschaftet werden. So soll der Umbau des Arbeitsmarkts finanziert werden. Doch das kann nur der Anfang sein. Ein bedingungsloses Grundeinkommen könne »ein Teil der Lösung werden«, werde aber allein nicht ausreichen, weil wir Menschen »eine sinnstiftende Tätigkeit« brauchen. Seinen Appell richtet er daher an Arbeitgeber, Gewerkschaften und die Zivilgesellschaft: »Wir müssen uns zusammenraufen und die Zukunft neu gestalten.« Aber: Ist es nicht auch der Job der Bundesregierung, hierfür Ideen zu entwickeln?

Falls es einen großen politischen Plan zu KI und Arbeit gibt, wäre jetzt der richtige Zeitpunkt, diesen an die Öffentlichkeit zu bringen und gemeinsam zu diskutieren. Denn eine Drei-Tage-Woche klingt in meinen Ohren sehr attraktiv. In einer alternden Gesellschaft und einer kriselnden Demokratie können wir mehr Zeit für Sorgearbeit und zivilgesellschaftliches Engagement dringend gebrauchen. Ich möchte nur nicht auf die Launen eines Milliardärs vertrauen müssen, um eine Chance auf diese Zukunft zu haben.