（中央社圣地牙哥20日综合外电报导）高通公司执行长艾蒙昨天在一份备忘录中告知员工，经年度员工绩效评估后，将于全球推动一项「以绩效为导向的裁员计划」。路透社已查阅备忘录，裁员通知预计11月开始发出。

艾蒙（Cristiano Amon）指出，高通（Qualcomm）这项裁员计划旨在建立「更强大的绩效文化」，并处理公司内部「持续未能达到预期标准」的情况。这份备忘录未说明裁员将影响多少个职位。

路透社无法立即确认裁员规模，高通也未立即回应置评请求。

截至去年9月，高通在全球约有5万2000名员工，其中大多数为全职员工。高通的会计年度通常于9月下旬结束。

由于记忆体价格大幅飙升，抑制主要市场的消费需求，身为全球最大智慧型手机晶片制造商之一的高通今年也受到消费性电子产品销售低迷的冲击。

2026年以来，高通股价仅上涨1.5%，相较之下，标准普尔500指数上涨超过12%，费城半导体指数则大涨近60%。

高通股价今天早盘一度下跌约0.5%，之后回升，涨幅超过1%。

在7月下旬公布的最新财报中，高通预测下一季获利将低于市场预期，并表示来自苹果公司（Apple）产品的营收下滑速度将快于预期。不过，高通也指出，到了2027会计年度，资料中心及其他非手机业务的成长，将足以弥补相关营收减少。

随著高通积极拓展快速成长的人工智慧（AI）资料中心市场，预期2027会计年度晶片销售大部分将来自智慧型手机以外的业务。

艾蒙在备忘录中指出，高通决定裁员安排时，将考量业务优先顺序、组织需求，以及员工所具备的技能与专业能力。

他说：「随著业务不断扩张，我们所需要的专业能力与技能也随之改变。我们必须让合适的人才担任合适的职位，使他们能够充分发挥表现，并确保公司持续取得成功。」

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