（中央社记者曾婷瑄河内22日专电）外资扩厂与年轻世代转向，使越南面临严重的结构性人力缺口。基本薪资调涨让低成本优势不再，使企业加速导入自动设备与管理本土化策略。而来自台湾的成熟AI科技，成为台商突破人力瓶颈的有力后盾。

成百上千的越南年轻工人，在机器声轰鸣、空气闷热的工厂中低头辛劳，这是越南数以万计厂房的缩影。

随著外资扩厂，作为全球供应链转移「中国+1」最大受益国之一的越南需要大量劳动力。然而，其劳工市场正面临显著的「结构性短缺」与「技术型人才匮乏」的双重压力。

根据越南政府公布的「区域最低工资」（lương tối thiểu vùng），河内、胡志明市等第一区大城市的最低工资，从2015年的310万越盾（约3910新台币）涨到今年的531万（约6700新台币），11年间涨幅71%。

1亿人的越南并非单纯总人口不够，而是特定地区制造业招工困难。在平阳、同奈、北宁、北江等工业重镇，电子、纺织、鞋业及车用零件工厂数量激增，导致地区性抢人现象严重，外资扩厂速度远超当地人力供给。

即使推出员工介绍奖金、住宿补助及长途交通补助等多项福利措施，企业连几周招不来工人，却仍是家常便饭。

同一时间，制造业与服务业正进行年轻基层劳动力的抢人大作战。Z世代不再偏好高强度、重复性高的工厂流水线，反而转向外送、App叫车等平台经济，或者服务业及电商创业等自由度更高的职业。

永丰余越南子公司总经理张庆三14日在节能机器人堆栈技术落地示范观摩活动后接受中央社访问指出，电子业近年来在北越投资快速成长，传统产业的工作环境和电子业相比之下更不受年轻人青睐。

「这使得我们在招工上面临很大的困难，有些新员工进来后，发现传统厂房环境较为闷热且劳动强度高，不像电子业能在冷气房里轻松工作，宁愿选择离职转往电子业，让招工压力倍增」。

越南台湾商会联合总会副总会长林轩节投身厂房建设，他告诉中央社，越南正在大建设，造成约20%的人力缺口，到处都要人。中阶技术人员月薪从过去1、2千万越盾（1.2到2.5万新台币），涨到现在几乎翻倍。

除基层人力，高阶技术人员更严重短缺。越南正大力推动半导体、AI、电动车等高附加价值产业。

然而本地工程师、自动化维修技术员、管理者的培训速度远跟不及产业扩展需求，为科技转型瓶颈；有跨国供应链管理能力的本地中高阶人才更极度稀缺，企业间重金挖角已成常态。

越南自动化协会副主席杨阮平（Dương Nguyên Bình）告诉中央社，具备科技知识吸收能力的高素质劳动力确实相当缺乏，这也是越南现阶段教育培训产业的主导方向之一。

让结构性缺工情况更糟的是越南人口结构开始走向老龄化，低成本人口红利逐渐消失。基本工资与整体薪资成本近年持续上涨，涨幅已高于GDP成长率，「低薪」已不再是越南制造的主打招牌。

越南薪资的调涨日前成了中国网民热议话题，尤其近年来中国失业率高、外资撤离，许多中低阶技术人员失业，中国媒体甚至写道，越南中资工厂抢找中国技术人员。

台商告诉中央社，由于工作证申请繁杂等因素，中国流水线工人不大可能进入越南；但在管理层方面，确有不少企业采取基层越南、中阶中国、高阶本国的配置。

林轩节坦言，企业初期较常使用中国籍干部，但随时间推移，会逐步改用越南本地干部进行在地化，减少签证、住宿及工作证等繁琐程序。目前外派干部仅占一定比例，且未来会逐渐缩减。

管理层本土化也是永丰余的目标，张庆三告诉中央社，通常只有技术性要求较高的岗位，企业才会考虑引进外籍员工，「但我们仍希望尽可能实现管理本土化」。

永丰余持续培训越南本地干部，表示深耕越南至今已22年，目前本地干部中不乏经理级与副理级的高阶人才，持续朝全厂本土化目标推进。

越南整体仍具竞争力，面对人力成本及本地员工优先策略，「生产自动化」是台商在内许多企业的升级目标。

张庆三指出，即便自动化设备无法完全取代人力，但至少能降低劳动强度、让员工工作更轻松，更好地把人才留在原有的工作岗位上。另台制自动化设备进军越南，永丰余近期也将部分设备从日制转为台制。

林轩节说，越南人力成本越来越高，自动化最大好处在于能解决人力疲劳及加班费较高的问题，同时避开工时限制，还能更改产速配合多变的国际订单交期。此外，能取代高劳动强度、高温环境，或是具化学危险性的工作职位。

他认为，台湾自民国70年代起便开始发展自动手臂，经历几十年的技术累积与演进，如今结合了最新的AI人工智慧应用，其技术水准与成熟度无法轻易被取代，也会是台资在海外拚搏的有力靠山。

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