汽车业正在拖慢德国在多样性方面的进步。除卡车制造商戴姆勒卡车外，截至9月1日，没有一家大型汽车制造商在董事会中拥有超过一名女性。是德瑞合资的奥尔布里奇基金会的一项研究得出的结论。基金会考察了列入德国股票指数DAX、MDAX和SDAX的160家公司的领导层。
Die Autoindustrie bremst Deutschlands Fortschritte bei der Vielfalt. Mit Ausnahme des Lkw-Herstellers Daimler Truck hatte zum Stichtag 1. September keiner der großen Autohersteller mehr als eine Frau im Vorstand. Das geht aus einer Studie der deutsch-schwedischen Allbright-Stiftung hervor. Sie hat die Führungsgremien der 160 Unternehmen untersucht, die in den Börsenindizes Dax, MDax und SDax gelistet sind.
大众汽车集团监事会任命埃里卡·拉施于10月1日出任人事董事。尽管如此，奥尔布里奇基金会首席执行官维比克·安克森表示，汽车业仍然是“最男性化、最德国化，尤其是最抗拒变革的行业”。
Der Aufsichtsrat des Autokonzerns Volkswagen berief Erika Rasch zum 1. Oktober zur Personalvorständin. Trotzdem bleibe die Autoindustrie »die männlichste, deutscheste und vor allem veränderungsresistenteste Branche«, sagte Allbright-Geschäftsführerin Wiebke Ankersen.
女性坐稳马鞍 原因是，行业危机——即地缘政治不确定性、向电动汽车转型以及来自中国的竞争相结合——占据了企业领导人的注意力。安克森表示：“该行业显然存在一种信念，即可以暂时将这一问题降低优先级。”她补充说：“但这是一个误区，因为所有这些主题都相互关联，必须同时加以解决。”就像在柴油门丑闻中一样，汽车制造商错过了利用顶层多样性推动更新的机会。
Frauen sitzen fester im Sattel Grund sei, dass die Industriekrise, also die Kombination aus geopolitischer Unsicherheit, Transformation zur E-Mobilität und Konkurrenz aus China, die Aufmerksamkeit der Unternehmenslenker binde. »In der Branche herrscht offenbar der Glaube, man könne das Thema für eine Weile runterpriorisieren«, sagte Ankersen. »Das ist aber ein Fehlschluss, denn alle diese Themen hängen zusammen und müssen gleichzeitig angegangen werden.« Wie schon beim Dieselskandal verpassten die Autobauer die Chance, Erneuerung mithilfe von Vielfalt an der Spitze voranzutreiben.
不过，跨行业的发展是积极的。在两年停滞之后，所有160家公司董事会中的女性比例上升了0.9个百分点，达到20.6%，DAX指数中甚至上升了2.8个百分点，达到28.5%。如果DAX保持去年的步伐，八年内将实现性别平等。
Über alle Branchen hinweg ist die Entwicklung dagegen positiv. Nach zwei Jahren Stagnation stieg der Frauenanteil in den Vorständen aller 160 Unternehmen um 0,9 Prozentpunkte auf 20,6 Prozent, im Dax sogar um 2,8 Punkte auf 28,5 Prozent. Hielte der Dax das Tempo des vergangenen Jahres, wäre in acht Jahren Parität erreicht.
在上市公司董事会的新任命中，继续只有略多于五分之一的职位由女性担任。与此同时，女性离开董事会的频率低于男性。57家德国上市公司至今仍没有一名女性董事会成员。
Bei den Neuberufungen in die Vorstände von Börsenunternehmen ging weiter nur gut jede fünfte Position an eine Frau. Zugleich verlassen Frauen die Vorstände seltener als Männer. 57 deutsche Börsenunternehmen haben noch immer keine einzige Frau im Vorstand.
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