凤凰网科技讯 北京时间10月31日，越来越多的雇主鼓励员工在工作中使用人工智能工具，但美国肯塔基大学的一名员工却提前为自己争取到了另一种选择。

据美国科技媒体TechCrunch报道，肯塔基大学行政人员戴维·德曼（David Durman）认为，使用AI与自己的人文主义信念相冲突。在美国人文主义协会的帮助下，他向学校申请了宗教便利安排，获准在履行工作职责时不必亲自使用AI。

目前，德曼的工作并没有要求他必须使用AI。他提出申请，是因为同事和管理人员已经建议员工尝试这些工具，他希望在建议将来可能变成强制要求之前，先为自己获得保障。

德曼是一名不信奉神灵的人文主义者。他向TechCrunch解释说，人文主义关心人类的生活体验，以及人与世界的关系，重视个人和群体的福祉，并鼓励人们努力改善自己和他人的生活。

在他看来，主动运用自己的头脑，是人们作出道德判断、对自己和他人负责的重要方式。如果过度依赖AI，人的批判性思考能力可能受到影响，也会削弱这种能力。

德曼对AI的担忧还包括就业、环境和创作。他在美国人文主义协会发表的声明中称，AI正在干扰人们谋生，其环境成本也可能对人类和地球造成严重后果；他还担心AI取代人的创造、窃取人的创作成果，威胁艺术和文学等文化领域。这些是德曼基于自身信念提出的担忧。

对于为何不信神也能申请“宗教便利安排”，美国平等就业机会委员会的说明是，美国就业法律所保护的信仰范围，并不限于传统、有组织的宗教，也可能包括个人真诚信奉、具有类似宗教信念强度的非有神论道德或伦理信念。

美国人文主义协会律师亚历山德里娅·惠斯肯斯（Alexandria Huiskens）对TechCrunch表示，对AI和人的尊严的担忧可能出现在不同信仰与传统中，包括天主教、普世主义和人文主义。她希望人文主义者和不信奉神灵的人知道，他们的相关信念在工作场所也可能受到法律保护。

不过，这并不意味着员工只要不喜欢AI，就能自动获得豁免。相关申请需要结合具体信念、工作要求以及雇主能否作出合理安排等因素判断。如果安排会给雇主造成不当困难，雇主可能无须提供相应便利。U.S. Equal Employment Opportunity Commission肯塔基大学发言人杰伊·布兰顿（Jay Blanton）表示，学校会根据每名员工的工作职责和申请情况，逐一审查宗教便利安排。

布兰顿称，在德曼的案例中，学校认定可以提供相应安排，同时让他继续履行岗位的核心职责。随着技术和工作职责变化，学校也可能重新审视这项安排，确保它仍然合理、可行。

德曼的工作主要是协助研究人员申请研究经费。美国人文主义协会称，他是首位因人文主义信念获得工作场所AI使用便利安排的人。

在提出申请前，德曼读到了一名软件工程师的经历。据报道，信奉一神普救派的工程师埃琳·莫斯（Erin Maus）此前也获得了类似保障，可以不在工作中使用AI。这一案例尤其引人关注，因为编程正是AI工具受到广泛使用的领域。

德曼说，他提出申请是出于自己的信念，并不打算告诉别人应该如何看待AI。他希望，有类似担忧的人也能找到适合自己的解决方式，未必一定要走宗教豁免这条路。