瑞穗证券股份有限公司（Mizuho Securities Co.）首位女性财富管理主管的目标是将其公司的资产咨询业务扩大六倍，她加入了日本金融界仍为数不多的女性领导者行列。

滨智子（Tomoko Hama）于6月被任命为MiRaI Wealth Partners Co.的总裁，该公司由瑞穗持有95%股份，在线券商乐天证券株式会社（Rakuten Securities Inc.）持有其余5%。她的任务是在五年内将公司为客户提供咨询的资产价值从8月底的约160亿日元（合6.52亿美元）提高至超过1000亿日元。

据一位发言人表示，滨是瑞穗证券旗下集团公司的首位女性总裁，在日本金融界实属罕见。在招聘女性担任高级管理人员方面，日本落后于其他主要经济体。截至本月，根据汇编的数据，日本13家最大的银行、券商和保险公司的负责人均为男性，包括瑞穗金融集团（Mizuho Financial Group Inc.）、野村控股（Nomura Holdings Inc.）和日本生命保险公司（Nippon Life Insurance Co.）。

根据厚生劳动省2024年的一项调查，在日本金融和保险公司中，担任课长及以上职务的员工中女性仅占17.3%。相比之下，Women at the Top Network的一项研究显示，2024年美国50家最大银行中30%的高级职位由女性担任。

为了推动MiRaI的增长，该公司计划在截至2031年3月31日的财年内，将提供客户咨询的员工人数从8人增加到30人。部分员工将从瑞穗证券（Mizuho Securities，日本第三大银行集团瑞穗金融的子公司）调任。目标是将客户数量从600人增加到约4000人。滨表示，这些重大挑战不会改变她的管理风格。

“我不是一位严厉的、船长式的领导者——我更愿意像支持者一样领导组织，为员工提供支持，”滨在接受采访时表示。

MiRaI的主要目标客户是年龄在40至60岁之间、拥有至少2000万日元金融资产的人群。许多此类投资者通过网络交易积累资产，滨希望公司为他们提供专业的面对面咨询。

她自己今年42岁，而日本大型金融公司总裁的平均年龄约为60岁。

滨于2007年在野村证券集团（Daiwa Securities Group Inc.）开始职业生涯，最终成为销售办事处负责人。她于2023年转投瑞穗证券。

随着独居女性人数的增加，她正在考虑在MiRaI为女性客户提供更多服务，包括从女性视角提供财务建议。

“女性的工资和养老金远低于男性，投资比例也较低，而且女性的寿命比男性更长，”滨表示。“我们希望帮助解决她们的担忧，包括与财务相关的问题。”